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节假日遇到周末是否补休
法定
节假日
放假
周末
补班
答:
法律主观:不算
。法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不...
如果国定
假日遇到
本休的话
是不是
要另外
补休
一天?
答:
是的,法定假日与休息日重合时,休息日会顺延,即如果法定节假日和公休日冲突,会补休一天
。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条,少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假...
法定
假日遇到
休息日,需不需要
补休
?劳动站如何规定?
答:
法定节假日遇到休息日的,需要在工作日进行补假
。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
法定
假日
碰巧是
周末
怎么算
答:
一般是周末正常休息加上法定节假日休息的一天
,一般是放三天。根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。如果法定节假日当天安排上班的,用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日加班不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假...
如果国定
假日遇到
本休的话
是不是
要另外
补休
一天?
答:
会补休一天
。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
国家法定
节假日
调休规则
答:
5. 调休补偿:对于节假日加班,应按国家规定支付加班工资或给予
补休
。综上所述,国家法定节假日不包括双休日,双休日只是正常的工作日。如果法定
节假日遇到周末
,通常会通过调休方式,以便人们能够集中休息。在工作日安排加班时,法定节假日的加班工资是正常工资的三倍,而双休日的加班工资是正常工资的两倍...
法定
假日
碰巧是
周末
怎么算
答:
法定假日碰巧是
周末
怎么算:法定假日刚好是星期天,如果休假了,按正常工作时间工资标准计发;如果上班,按三倍于正常工作时间工资标准计发,星期天需要另外调休。
双休日
是法定休息日,不是法定
节假日
。一、法定假日工资三倍怎么算的月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者...
节假日遇到周末
会多休么
答:
法律主观:不包括 周六、
周日
属于公休日,用人单位安排劳动者公休日 加班 的,如果能在其它时间安排
补休
,则不用支付 加班工资 ;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于 劳动合同 约定的 工资 的百分之二百的加班工资。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 ...
国家法定
节假日
凡
遇到周六日
的,可将周六日顺延,其法律依据是什么...
答:
劳动者在法定
节日
工作的,不允许安排
补休
,只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为,法定节日对于劳动者来说,其节日的
休假
比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和...
星期六,日或法定
节假日
加班应
补休
几天?
答:
用人单位安排劳动者
周末
加班的,应当安排劳动者
补休
,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位安排劳动者
节假日
加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法...
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