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法定节假日用周末补
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?
答:
1. 公司安排工作日放假后,使用周日补班并不违反劳动法,前提是法定节假日未安排工作
。2. 如果法定节假日需要员工上班,公司应支付加班费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在...
法定节假日
放假
周末补
班
答:
放假3天(10月1日、2日、3日)
。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?
答:
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律
,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者工作的,应...
拿
周末补
班违反劳动法吗
答:
法定节假日加班能否调休视以下情况而定:
1、法定假日不可以调休,公休日可以调休;2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍;3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日...
过节放假为什么要补
答:
因为法定节假日占用了工作日的时间,所以需要补班调休
。每年公布的放假办法,会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息,但周末时间不属于法定节假日的范围。如果在工作日休息的,就需要在周末补回工作日。2019年8月2日,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确,休息日、法定年节假日、年休假...
法定节假日
为什么要补班
答:
法定假日是放一天假,但是过节一下放三天假,当然要补回来。国庆节补班是比较正常的一种放假方式,主要是由于国庆节的假期比较长,一般会放假七天,除去
周末
和
法定节假日
之外,其他假期是需要用其他时间补班的。所以一般在国庆节前后周末里面进行补班,而今年是国庆节前一个周日和国庆节后一个周六需要正常...
法定节假日
上班可以用补休代替吗
答:
一、
法定节假日
上班可以用补休代替吗1、法定假日上班不可以补休,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,无论事后是否补休,用人单位都应当支付给劳动者其日工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定节假日
上班可以用补休代替吗
视频时间 01:11
过节放假为什么要补
答:
1.
法定节假日
的设定导致工作日被占用,因此需要通过补班来调整工作节奏。2. 放假安排通常会将节假日与周末相连,形成连续的休息日,但周末并不属于法定节假日。3. 若在工作日休息,相应的时间需要在
周末补
回,以保持工作日的完整。4. 2019年8月2日,人力资源社会保障部发布了关于休假标准的文件,...
既然是
法定节假日
,为什么春节长假过后,
周末
要补上班?
答:
这是因为“公休日”并不是
法定节假日
,所以当春节安排中占用了“工作日”,则需要用“公休日”来补齐。春节三天,这是国家规定的节假日天数,而通常放假的时候会把
双休日
给算上,拼成一个小长假,有些人就会把双休日给算成节假日了,补班情况一般是放假7天的,这是因为7天里有两天是下个星期六星期...
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