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节假日夜班算不算加班
夜班节假日
怎么算
答:
法律主观:按照我国法律规定,对于遵循标准工时制的员工,在诸如“五一”等法定
节假日加班
时,应支付不低于日工资基数的3倍作为加班费。而在5月2日、3日加班的,则应按照休息日加班的标准,支付双倍工资。日工资基数的计算方式为:1. 将月工资除以一个月的计薪天数,目前我国法定月计薪天数为21.75天。
4月30号
夜班算
51吗
答:
算
。无论4月30日是否休息或工作,只要5.1零点有在上班则算加班,国家法定节日上班不能调休。五一法定节假日为4月30日-5月4日,在此期间上班为加班,可主张3倍加班费。
我想请教一下我
节假日
遇上
夜班
该怎么算工资
答:
2. 如果你在节假日需要上班,公司通常会提供补休机会。
3. 如果补休不可行,根据劳动法,员工应获得加班工资,通常是正常工资的三倍
。4. 如果你对工资计算有疑问,可以直接咨询负责工资结算的财务部门,他们会提供最准确的信息。
上
夜班
赶上第二天是国家法定
节假日
,那凌晨(24:00--8:00)
算不算加班
答:
这个应该是算加班的
,按照国家劳动法节日上班加班3倍工资,就打个简单的比喻9月30号晚上你开车准备上高速要经过收费站,只要过了夜里12点后就开始不收费了
法定
节假日夜班
下半夜怎么算
答:
法定节假日强制上夜班违法
。具体如下:1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;3、在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。如何投诉公司投诉公司的方法如下:1、劳动者可以打举报电话、...
法定
节假日夜班算加班
吗
答:
当然算加班,但是能不能拿到加班费,这就是你们公司和老板的规定了,有些公司是严格执行有算加班费的,有些是没有的,但是如果你们公司就
算不算加班
费,那你也没有办法,也只能去上班呀。要不你就辞职。以后要找工作,要找那种加班要有加班费的,就不会出现这种情况了。但是在中国这样的公司比较少...
法定
节假日加班
白班、晚班各1个,如何
计算加班
工资?
答:
法定
节假日
上班就
属于加班
了,不再重复累加
计算夜班
或者中班等。(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资(二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资(三)在法定节假日安排工作的,应当...
法定假
夜班
怎么划分时间
答:
只要是法定节假日,工作就按法定
节假日算
。按照劳动法的相关规定,在国庆节假日期间进行
加班
的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。用人单位安排劳动者法定
休假日
工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。法定假日也被称作公众假日,法定假期,是指根据各国,各民族的...
晚班有
加班
费吗
答:
1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定
节假日
夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。一、晚上
夜班加班
工资怎么算 对于晚上...
劳动法有没有对
夜班
的
加班
费计算规定?
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