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节假日前一天夜班过12点算三倍吗
节假日夜班过12点算三倍吗
答:
法律分析:法定节假日上班不给三倍工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
节假日夜班过12点算三倍吗
?
答:
1. 夜班工作超过午夜12点,进入新的一天,若这一天是法定节假日,员工应享有三倍工资的待遇
。2. 如果夜班结束的日期不是节假日,那么员工将不会获得三倍工资的额外补偿。
中秋节上
夜班
有
3倍
工资吗
答:
法律分析:国家相关法律规定在法定节假日当天有三倍工资,
所以只要当天过了12点的话那么就没有三倍工资了
。一般来说在国家法定的节假日上班是有三倍工资的,如果是在休息日上班的有二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
...上到5月1日早上8点。这样是否从凌晨开始就是
算3倍
工资
答:
根据劳动法的规定,如果工作至凌晨时分,通常情况下,从凌晨开始的工作时间应当被视为加班。因此,如果您在4月30日晚上9点开始工作,直到5月1日早上8点,那么从凌晨开始的时间段应当被视为
节假日
加班,雇主应当按照节假日加班的支付标准,支付给您
3倍
工资。不过,具体执行情况可能因工厂的规定和当地的劳...
节假日夜班过12点算三倍吗
?
答:
夜班过了12点,就是第二天了。
如果第二天是节日,那就应该计算三倍工资
。……如果第二天不是节日,那就不能计算三倍工资了。
夜班节假日
怎么算
答:
法律主观:按照我国法律规定,对于遵循标准工时制的员工,在诸如“五一”等法定
节假日
加班时,应支付不低于日工资基数
的3倍
作为加班费。而在5月2日、
3日
加班的,则应按照休息日加班的标准,支付双倍工资。日工资基数的计算方式为:1. 将月工资除以一个月的计薪天数,目前我国法定月计薪天数为21.75天...
中秋节上
夜班
有
3倍
工资吗
答:
1. 法律规定:根据国家相关法律法规,法定
节假日
当天工作应支付
三倍
工资。若在节假日当天过了午夜
12点
,则不再享有三倍工资待遇。2. 工资待遇:通常情况下,国家法定的节假日工作能获得三倍工资,而在休息日工作则通常能获得两倍工资。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形,...
12
月31号
夜班
到一号,
算三倍
工资吗
答:
1. 对于
12
月31日的
夜班
,若工作持续到深夜,跨入了1月1日,则应按照
三倍
工资标准支付。2. 根据《劳动法》规定,在法定
节假日
安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的300%作为报酬。3. 因此,对于在12月31日工作至深夜,且在1月1日继续工作的员工,公司需按照三倍工资的标准发放工资。
上
夜班
赶上第二天是国家法定
节假日
,那凌晨(24:00--8:00)算不算加班
答:
这个应该是算加班的,按照国家劳动法
节日
上班加班
3倍
工资,就打个简单的比喻9月30号晚上你开车准备上高速要经过收费站,只要过了夜里
12点
后就开始不收费了
我想请教一下 我
节假日
遇上
夜班
该怎么算工资
答:
正规公司都有一套很成熟的职工休息制度。如果有
节假日
上班,有些公司会在事后给予补休,如果补休不了,应该按照劳动法给予
三倍
的工资结算。要是整不明白怎么算工资,可以找给你们结算工资的财务去问问,财务是最清楚的。
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