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自离不补办离职手续有工资吗
自离不办离职手续有工资吗
答:
自离不办离职手续有工资的
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期...
自离不办离职手续
能不能拿到
工资
答:
【法律分析】:
辞职不批自离,在一般情况下是有工资的
,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单...
自离
没
办手续有工资吗
答:
【法律分析】
劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者...
自离不办离职手续有工资吗
答:
自离不办理离职手续,
在一般情况下是有工资的
,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要...
员工
自离
没有
办离职手续
,
工资
可以不发么
答:
法律主观:自离前如果劳动者在用人单位提供了劳动,则是有工资的
,单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资,并且以货币形式足额付给劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的,则没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
自动离职没
办离职手续
能拿到
工资吗
答:
1、
自离
没
办离职手续
是否
有工资
,公司无权扣除职工当月所有工资。但是由于没有办理离职手续,所以可能没办法结算工资。具体分析如下 (1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的;(2)但如果劳动者没...
自离不办离职手续
能不能拿到
工资
答:
自离
没
办离职手续
是
有工资
的,公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得...
员工
自离
没有
办离职手续
,
工资
可以不发么
答:
员工
自离
没有
办离职手续
,
工资
不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的...
员工自动离职没
办离职手续
,公司有权不发
工资吗
答:
员工自动离职没
办离职手续
,公司不能不发
工资
。但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
自离不办离职手续
能不能拿到
工资
答:
请问您问的是“
不办离职手续
能不能拿到
工资
”这个问题吗?该情况能拿到工资。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
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