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自动离职没有交接有工资吗
劳动法员工
自动离职
是否结算
工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
自动离职
了
还有工资吗
答:
1. 员工主动离职后,依然有权利获得工资
。无论工作时间长短,员工均应获得相应的报酬。2. 通常情况下,员工与用人单位完成工作交接后,用人单位需按时支付工资。3. 若用人单位未能支付工资,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。4. 根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,...
在公司
自动离职有工资吗
答:
法律分析:员工自动离职有工资拿
。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的,可以进行仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
我在工厂上班!
自动离职
了
工资还有吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工
自动离职没
办离职手续,公司有权不发
工资吗
答:
劳动者
自动离职
,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的
工资
,劳动者可以回原用人单位办理工作
交接
和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
签了劳动合同,自己直接
离职没有交接
没有提前一个月跟公司说,公司有没权...
答:
如果你直接走人,就属于反劳动合同法,是违法解除劳动合同。如果给公司造成损失,公司是有权利先扣留你的
工资
作为补偿的。虽然劳动合同法
没有
明确规定公司可以还是
不
可以不发工资给你,但是如果公司真的扣了你工资,你也会很无奈的。所以,你最好还是好好和公司协商。
...辞职并且提出后立即不来上班,
不
做工作
交接
和
离职
手续,
还有工资
...
答:
估计
没有
。请看劳动合同法的相关规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
自动离职
有
没有工资
答:
自动离职有工资
,
不
论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。【...
员工
自动离职没
办离职手续,公司有权不发
工资吗
?
答:
从法律上来说,自离
不
办
离职
手续也该
有工资
,公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看,对员工并
没有
实际性的约束。根据《工资支付暂行规定》,在劳动关系依法解除的同时,单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思:在单位和员工解除合同的...
自动离职
有
没有工资
答:
而辞职、
自动离职
的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职
不具有
惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。综上所述,一般在劳动者与用人单位办理工作
交接
之后,用人单位支付相应的
工资
。如果单位不支付的,可以进行仲裁。【法律依据】:《中华人民共和...
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