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腾讯部门秘书面试题目
腾讯
HR的这道
面试题
,你会怎么回答呢?
视频时间 00:42
腾讯
公司
面试
一般都问什么问题?
答:
而且
面试
也有好几轮:一面群面→二面组长面→三面
部门
经理面→四面总监面→五面HR面→offer 但就算进
腾讯
比登天还难,也不能作弊,即便是入职很久的员工在证明作弊的情况下也会严肃处理。当然,过了面试笔试成为腾讯的正式员工待遇是非常好的。入职后会进行职级的判定,腾讯职级取消了原有的 6 级 18...
腾讯面试
问面试官什么问题比较好
答:
可以问一些关于企业或者职位的一些问题,比如:该职位为什么会出现空缺?贵公司目前面临的最大挑战是什么?(注意:避免问薪资待遇方面比较敏感的问题即可。)以此表现出对该企业强烈的兴趣,以及真诚想加入该公司的愿望。
上个星期去
腾讯面试
一位主考官出的动脑题
答:
从考官的提示下排之和为10可以想到下排中的比较大的数之下基本上是零,但其中有一个数下是1,以0的个数相对。又因为1+2=3,而1+2+3=6所以只能1,2之下大于0。这样除掉0,1,2和之后的其中一个数,就要有6个0那么6之下就只能是1,这样就能推出要2个1所以1下是2,2下是1。就解出了。同...
腾讯面试
经验87%通过
答:
本
题库
是
腾讯
集团
面试
经验总结-内部真实面试案例,总计有100个题库。物超所值,学会本文面试通过率提高87%腾讯集团面试经验总结:腾讯集团是4轮一面组长,会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来腾讯集团,婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。二面经理,偏向于
部门
业务服务。有业务上的试卷...
准备参加
腾讯
的
面试
,有哪些「面经」可以分享?
答:
增长策略:运营思维的实战展示用AARRR模型(获取、激活、留存、收益、传播)和RFM模型(交易频率、时间间隔和金额)来阐述你的运营策略,证明你对业务增长的深入理解。在回答问题时,记住要展现你的准备充分,逻辑清晰,真实地展现你的优势和经验。
面试
官不仅关注你的技术能力,更希望看到你的全局视野和对...
腾讯
笔经&面经:笔试-三面
答:
秋招至今,好像也就参加了两次群面,百度&
腾讯
,反正我是不想载参加群面了。腾讯群面运气较好,一组才6个人,
面试
官也很和善,就一个面试官坐在一旁看着。我们小组还算和谐,我也借此机会认识了几个武大华科的研究生大佬们,交了几个朋友。群面的
题目
是做一个xx英雄游戏,资金有限,7个
部门
都想要,只能给其中三个,...
腾讯
实习招聘
面试
是怎样的一个流程?
答:
1 讨论开始一定要分工明确,逻辑清晰。Leader、Timer等等都要确定下来。2 拿到
题目
,首先要考虑
腾讯
(其他企业也适用)的企业价值企业理念等,讨论的时候有意识地向企业自身文化方向靠拢,比如腾讯的企业理念是“一切以用户价值为依归”,我们组在讨论的时候,carry全场小哥就提出我们要从用户需求开始分析。3...
阿里、
腾讯
、美团、网易等大厂产品运营岗笔试、
面试
主观题真题/常
考题
...
答:
解题策略:这类问题场景一般是虚构出来或者来源于工作实际,有些问题确实挺离谱,一定要放平心态认真思考,一是多去思考问题的本质,什么原因导致
题目
中的问题,用分类分情况讨论的方式全方位思考,而不是单一只考虑某种情况;二是思考问题化繁为简,可通过因果关系分析、业务流程分析等方法拆解问题。【
腾讯
】根据优衣库事件,...
腾讯面试
流程
答:
腾讯
的
面试
流程主要包括以下环节:1、接待应聘者:
部门秘书
负责接待应聘者,并引导其进入面试环节。对于高级人才或处于外地,需深度面试的人员,部门秘书和HR人员要协助提前做好安排,如帮助应聘者购买机票、安排食宿等,同时提前知会相关面试官,安排好时间,确保面试顺利开展。2、专业初试:初试官主要考察应聘...
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