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能给员工调岗降薪吗
企业要求
员工调岗降薪
违法吗
答:
第三种观点认为:在劳动者不胜任工作的前提下,适当
调整岗位
并适当
降低工资
待遇,属于企业的用人自主权,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自
调岗
位或降低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,...
员工
不能胜任工作
调岗能降薪吗
答:
但是降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是
可以
的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现
员工
不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。按照我国法律上的规定,用人单位调整...
公司在没有和
员工
协商一致的情况下
能调岗降薪吗
?
答:
这也意味着,在没有与
员工
协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是,如果公司的经营状况出现了严重损失,或者存在其他特殊情况,导致公司必须进行裁员或
降薪
等操作...
劳务派遣用工单位
调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位
可以
单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是,前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国...
单位单方面
调岗降薪可以吗
,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
劳动法
给员工调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:如果是经过与劳动者协商后达成一致的
调岗降薪
是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司要求
降薪
和转岗合法吗?
答:
法律主观:公司
可以
单方面调岗:1、
员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方
调岗降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
员工
不能胜任工作
调岗能降薪吗
答:
员工
不能胜任工作调岗
能降薪吗
法律分析:在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不
可以
对员工进行
调岗降薪
处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况...
国企
降薪
违反劳动法吗
答:
4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。公司在
调岗
调薪的时候,通常就按照上面的步骤来,要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的步骤,那么权益受损的
员工可以
积极申请劳动仲裁。综上所述,单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方...
公司
可以给员工降薪吗
答:
公司
给员工降薪可以
拒绝吗 单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。
调岗降薪
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单...
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