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职级并行后基层问题
并行
制度可能导致的
问题
包括哪些
答:
并行制度可能导致的
问题
包括哪些?包括以下内容:一是评价标准不够科学。公务员职务与
职级并行
制度实施后,评价标准变得更加复杂,
基层
公务员在评价中往往会受到各种因素的影响,这导致了一些不够科学和不够公正的现象。有一些公务员靠着人脉和关系获取高职务和职级,而一些真正有能力的人因为各种原因而只能处于...
新公务员
职级并行
存在
问题
答:
法律分析:
基层
公务员职务与
职级并行
存在一些
问题
,影响了基层公务员工作的积极性,因为基层晋升的比例不大,很多近20年的公务员还没得到晋升,也给了一些领导谋私的空间。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分...
事业单位
职级并行
套改细则
答:
职级并行
引发
基层
不平衡一、职务兼职级的比例不宜过大。《规定》中,每个职务对应一个职级,还可上浮一个职级,甚至还能继续再提升职级。但是,这些职级都有比例限制,给各个单位的职级有名额。倘若有人既是实职副科,又晋级为二级主任科员,那么其他人员的机会相当于少了一个,或者实职副科或者二级主任科员...
建立公务员职务与
职级并行
制度应该注意哪些
问题
答:
一是晋升条件要求过高,对工龄因素考虑不足。职务与
职级并行
制度规定的职级晋升条件既有任职年限要求又有工资级别要求。不少
基层
公务员仅任职年限这一项就难以达到标准,再加上工资级别条件限制,且没有充分考虑工龄因素,等到以上条件都具备时,大部分人员已接近退休年龄,到退休时很难享受到上一职级工资待遇。
职务
职级并行
制度存在的
问题
答:
职务
职级并行
制度存在的
问题
如下:职务职级并行制度是近年来我国公务员管理制度的一项重要改革,旨在提高公务员队伍的素质和工作效率。然而,在实际实施过程中,也存在一些问题:晋升标准不够明确:在职务职级并行制度中,晋升的标准是一个核心问题。然而,在实际操作中,往往存在标准不够明确、不够具体的情况,...
职务与
职级并行后
,
基层
官员待遇和级别怎样了
答:
一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次...
职务与
职级并行后
,
基层
官员待遇和级别怎样了
答:
由于工资待遇与职务级别直接挂钩,
基层
公务员待遇长期相对偏低,工作积极性受挫,不利于全面深化改革的推进。针对这一
问题
,中办国办于2015年1月印发了《关于县以下机关建立公务员职务与
职级并行
制度的意见》,人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局等五部门部署了具体实施工作。近一年半的时间过去了,各地职务职级...
基层
公务员职务
职级并行
制度基层事业单位人员怎么办?
答:
基层
事业单位人员也实行职务
职级并行
制度。一、职务确定参照事业单位工作人员职务,由任免机关在有关部门核定的单位领导和非领导职数范围内,按照干部管理权限确定。二、级别确定参照事业单位工作人员级别,根据本人所任职务、任职年限、工作年限等因素确定。其中,原已聘专业技术职务人员,在首次确定级别时,适当...
基层
公务员谈职务与
职级并行
带来了哪些变化
答:
截至目前,陕西职务与
职级并行
制度已入轨运行,全省共涉及4.26万人,占县以下机关公务员总人数的28.8%,月人均增资308元。职级上去了,
基层
公务员有啥变化?来听听基层的声音——澄城县财政局预算股股长臧建成:参加工作20年,做科员17年,刚刚晋升为副科职级,每月工资加津补贴增加了277元,和副局长工资...
职级并行
寒了多少人的心
答:
职级并行
寒了广大
基层
干部的心。领导职务人员晋升要远高于非领导职务人员晋升。在很多县里,现在已经有了不少的四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员职级人员,而唯独四级主任科员却是少之又少。而晋升了职级的人员绝大多数是副科级、正科级领导职务人员,晋升职级
后
又大多继续兼任领导职务...
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