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职级并行引发基层不满
并行
制度可能导致的问题包括哪些
答:
主要原因是在过期期,体制内的人无论资历深浅、年龄大小,统一实行职务与
职级并行
,为了使年龄大,临近退休的人员都享受到政策红利,只要没有硬伤,年龄大的人员职级就可以晋升,以此造成的错觉就是,只要到了年限就能晋升。其实这只是过渡衔接期内的权宜之计,不是长久的。比如说:一个乡科级单位有40人...
事业单位
职级并行
套改细则
答:
职级并行引发基层不
平衡一、职务兼职级的比例不宜过大。《规定》中,每个职务对应一个职级,还可上浮一个职级,甚至还能继续再提升职级。但是,这些职级都有比例限制,给各个单位的职级有名额。倘若有人既是实职副科,又晋级为二级主任科员,那么其他人员的机会相当于少了一个,或者实职副科或者二级主任科员...
新公务员
职级并行
存在问题
答:
法律分析:
基层
公务员职务与
职级并行
存在一些问题,影响了基层公务员工作的积极性,因为基层晋升的比例不大,很多近20年的公务员还没得到晋升,也给了一些领导谋私的空间。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分...
职级并行
寒了多少人的心
答:
职级并行
寒了广大
基层
干部的心。领导职务人员晋升要远高于非领导职务人员晋升。在很多县里,现在已经有了不少的四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员职级人员,而唯独四级主任科员却是少之又少。而晋升了职级的人员绝大多数是副科级、正科级领导职务人员,晋升职级后又大多继续兼任领导职务。
落实公务员
职级
晋升,给
基层
干部打一针"强心针
答:
满15年享受正科待遇,正科满15年享受副处待遇”,这些意味着不当领导也能通过职级晋升带来物质利益以及职业尊严的满足,
基层
公务员干起工作自然更有奔 头。“职务与
职级并行
”的举措惹人关注,正因其切中了基层“不升官难涨薪”的弊病。众所周知,基层公务员数量虽大,领导岗位却十分有限,“僧多粥 少...
职级并行
寒了多少人的心
答:
职级并行
寒了广大
基层
干部的心。按照现行制度,领导职务主要有正副国级,正副部级,正副厅级,正副处级,正副科级。其中职级主要在厅级以下实施,分为四级十二等,分别为一二级巡视员,一到四级调研员,一到四级主任科员,一二级科员。职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的...
2019年6月开始
职级并行
里,可原县级以下职级并行把四级调研员职位已经...
答:
你说的这种情况,先行试点单位多数都存在。由于受所在单位规格和编制限制,使一大批具备条件晋升上一
职级
的同志暂时不能晋升。这个问题最有效的解决方式是时间,但可能有些同志担心会因此失去升迁机会,对此要相信组织部门会统筹考虑。"是金子总会发光",只要你特别优秀,各方面条件也具备,调动升迁也不是没...
职级并行不
合理向谁投诉
答:
职级并行不
合理向上一级组织部门投诉。新的职级并行制度省级公务员可以不受限制直升一级主任科员,这是
基层
人员一生也无法企及的位置,属于在起跑线上的不公平。这属于行政机关内部管理问题,不适合诉讼等途径解决,收集相关资料,按照规定向本级或上一级组织部门投诉反映即可。
事业单位
职级并行
为何有些人不愿意
答:
实行事业单位管理岗位职员等级制度是为了激烈
基层
干部干事创业的积极性,是一种竞争机制,而不是普惠政策。因而设置一定的职数情有可原。具体的职数比例在这里不具体罗列,总的思路是等级越往上职数比例越低,主体还是在七八级职员也就是科级待遇上,和公务员的一至四级主任科员一样都设置了60%的职数限制。
建立公务员职务与
职级并行
制度应该注意哪些问题
答:
一是晋升条件要求过高,对工龄因素考虑不足。职务与
职级并行
制度规定的职级晋升条件既有任职年限要求又有工资级别要求。不少
基层
公务员仅任职年限这一项就难以达到标准,再加上工资级别条件限制,且没有充分考虑工龄因素,等到以上条件都具备时,大部分人员已接近退休年龄,到退休时很难享受到上一职级工资待遇...
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