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职工违反劳动合同提前离职
自动
离职员工
怎么处理
答:
原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自
离职职工
问题的覆函》(劳办发[1993]68号)中认为,未经企业同意,擅自离职的职工给企业造成损失的情况,可视其给企业造成损失的大小,责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需
提前
通知公司。第90规定了
员工违反劳动合同
法的规定解除劳动合同,给公司造成...
劳动
者向单位提出
提前离职
,单位不批准,劳动者坚决要求离开,可以怎么...
视频时间 00:33
辞职
是否要
提前
一个月提出?
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位...
人事管理制度
员工离职
规定
答:
一、试用期内终止
劳动合同
的
离职
(以下简称试用期内离职):指
员工
在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职):指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止。三、劳动合同期内,
提前
终止...
员工
要求即辞即走,是否可以扣一个月的工资?
答:
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政...
员工离职
未
提前
30天
劳动
法怎么规定的
答:
其三,若
员工
坚持
提前辞职
,企业不予以批准,不办理离职手续,其离开后,企业可按旷工处理,并依据企业规章制度,以严重违规而予以解雇;若由此给企业造成经济损失的,还可要求其承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业...
请教劳动者主动提出解除
劳动合同
,但未
提前
30天通知用人单位,作为用人...
答:
如果确实未
提前
30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除
劳动合同
申请。劳动者
违反
《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工
自离有工资吗
答:
试用期内,
员工
自离有工资。
劳动
者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
一名
员工
已经从公司
离职
,但是还没有办离职手续的情况下
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
的流程是: 1、
员工
原则上应
提前
30天将书面《辞职报告》交...
辞职
未
提前
一个月通知公司,需要支付赔偿嘛?
答:
如果
职工
自离,不按照法律的要求
提前
通知用人单位,司法实践中会被视为
违法
解除
劳动合同
。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者
违反
本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来...
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