88问答网
所有问题
当前搜索:
职工得了癌症单位有没有补偿
家人
得了恶性肿瘤
,现在还在治疗。根据劳动法相关规定,他
单位
该给他哪些...
答:
你好,
职工
患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如
癌症
、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
员工得了癌症
公司有权力开除吗
答:
一:员工在医疗期内,用人
单位
在该
员工没有
严重违反单位规章制度等事由的情况下,单方解除劳动合同辞退员工的行为是违法的。用人单位违法解除劳动合同,员工可主张要求单位继续履行劳动合同或支付
赔偿
金。二:医疗期满后,员工难以胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,并依法支付经济
补偿
金。三:员工身
患
重病...
劳动合同法规定
癌症
患者不能继续上班怎么办
答:
第五条 企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定
患有
难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
员工得癌症
公司能辞退吗
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
劳动法规定慢性病怎样
赔偿
答:
1、在社区定点医疗机构就诊的一般病种,一般人员支付比例为60%,城市困难人员支付比例为70%。2、在社区定点医疗机构就诊的特大病种,一般人员支付比例为80%,城市困难人员支付比例为90%;3、在二级及以上定点医疗机构就诊的一般病种,一般人员支付比例为50%,城市困难人员支付比例为60%。4、在二级及以上...
...在
单位
每月交16元
员工
身故后有什么
赔偿
。在职30年了,
得癌症
...
答:
有的
单位
福利好 会有一些
补偿
有的单位福利不好的话 他是没有任何补偿都是有可能的 而 姐 还要看和单位签订的是什么样的劳动合同 具体的还是需要看
得癌症
死亡这一项在不在那个大病互助的保险条款之内 16元每个月 一年大概概就是200元左右不到的样子 这个金额一般也最多能赔个三四万左右 如果是大病...
得了癌症
工作
单位
可以辞退吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人
单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
我是
癌症
患者,
没有
去上班公司辞退了我,还停了医疗保险
答:
医疗期内,
单位
不能按劳动合同法第40.41条解雇,如果解雇,可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同或者每工作满一年
赔偿
两个月工资 其他理由单位可以解雇,解雇后15天内单位就要停止社保包括医疗保险 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
劳动法
得癌症
长期休假可领工资几个月
答:
第五条 企业
职工
医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定
患有
难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
在职
员工得了癌症
公司还交社保吗
答:
社保是强制险,公司必须要为
员工
购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保。
单位
在
职工
因自身疾病,医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的,因予经济
补偿
; 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜