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职工发生工伤
职工发生工伤
怎么办
答:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条规定,
职工发生工伤
,经治疗伤情相对...
职工发生工伤
后怎么办
答:
发生工伤
后,应该由用人单位提出工伤认定申请,要求工伤赔偿。
职工发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 发生工伤后,应该由用人单位提出工伤认定申请,要求工伤赔偿。
员工
发生工伤
公司承担哪些费用
答:
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向
工伤职工
支付一次性伤残就业补助金。 一、员工
发生工伤
公司承担哪些费...
职工发生工伤
后如何处理
答:
第一步:进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害
发生
之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;
工伤职工
或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料。第二步:到...
职工发生
劳动
工伤
该怎么赔偿
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(
工伤
治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。 1.医药费由用人单位全额垫付;2....
职工发生工伤
怎么申请认定?
答:
一、工伤认定怎么申请?
职工发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,
工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被...
职工发生工伤
如何上报
答:
由用人单位、受伤害
职工
或者其直系亲属向医保科提出
工伤
认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人。工伤亦称公伤,职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或...
单位
职工
怎么报
工伤
答:
职工发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤
认定申请,并鉴定劳动能力。 工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
参加工伤保险
发生工伤
怎么赔偿?
答:
遭遇工伤事故的劳动者,可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。工伤赔偿标准(别称:工伤保险待遇标准)是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位
职工发生工伤
的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、申请工伤认定的是谁?(1)职工所在单位。
职工发生工伤
应当进行什么认定
答:
法律分析:
职工发生工伤
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能...
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