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职业生涯五个阶段或时期
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
是什么?
答:
择业、初就业
。也可分为3个时期。试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁):选择接受专门的专业和职业培训或者查看劳动力市场。尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业。3、 建立阶段(从25-44岁为建立稳定职业阶...
职业生涯
发展分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征
答:
一是职业准备阶段 典型年龄为0~18岁
,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;二是进入组织(学校)阶段 典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;三是职业生涯初期阶段 典型年龄为25...
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
是什么?
答:
1、成长阶段
。由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、
探索阶段
。由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、职业作了一番探索,因此选择职业时有较大...
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
是什么?
答:
-
过渡期(18至21岁):个体可能会接受专业培训或探索劳动市场
,以准备进入职场。- 尝试期(22至24岁):个体确定职业领域,并开始在该领域工作。3. 建立阶段(25至44岁):在这个阶段,个体致力于建立稳定的职业生涯。可以分为两个子阶段:- 尝试期(25至30岁):个体可能对初选职业不满意,因而会...
职业生涯
发展分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
职业生涯
的
五个阶段
答:
职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动,而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕(Donald E.Super)把人的职业发展过程分为五个阶段。 职业发展过程分为五个阶段:
1、成长阶段
(出生——14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理...
什么是
职业生涯
发展的
五阶段
?
答:
1、成长阶段
:是一个人天赋展现和兴趣发展的重要阶段,尤其是艺术和运动天赋都是在这个阶段展现出来的,在这些领域取得成就的人都是在这个阶段被发现和培养的。主要任务就是身心得到很好的成长,建立自我概念,形成良好的行为习惯。2、
探索阶段
:这个阶段的时间最短、困惑最多的时期,但对职业生涯来说却是...
职业生涯
发展的
五个阶段
是什么?
答:
一、尝试
阶段
:大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的
职业
是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后,她可能会...
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
是什么?
答:
主要任务:获取一个合适的工作领域,并谋求发展。这一
阶段
是大多数人
职业生涯
周期中的核心部分。(1)尝试期(25-30岁):个人在所选的职业中安顿下来。重点是寻求职业及生活上的稳定。(2)稳定期(31-44岁):致力于实现职业目标,是个富有创造性的
时期
。职业中期危机阶段 职业中期可能会发现自己偏离...
职业生涯
发展有哪几
个阶段
?
答:
巅峰
阶段
:维持与提升(45-64岁)进入中年,我们积累的成就开始显现,职场地位稳固,我们专注于维持并提升自身价值,追求更高的社会认同。这一阶段,
职业生涯
进入了成熟和深化的阶段。落幕与新篇:衰退与转型(60岁以上)职业生涯的尾声,我们面临退休或转型的选择。这个阶段,我们反思过去,为未来可能的新...
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