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考勤要职工签字吗
考勤
表一定
要员工签字吗
答:
法律分析:考勤表不一定要员工签字
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
考勤
要求本人
签字吗
?
答:
考勤表不一定要员工签字
。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式,不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时,能够提供其他的相关证据进行佐证,如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条,或是经用人单位职工代表大会确认的单...
考勤
表一定
要员工签字吗
答:
1、考勤表不一定要员工签字的
。2、如果员工没有时间,是可以代签的,只要考勤时间是正确的。3、但是考勤表是一定要有人签字的,不然是没法做考勤确认的。
用人单位的
考勤
表,没有劳动者的
签字
确认,合法有效吗?明确的法规条款...
答:
如果是用打卡机打卡后产生的考勤表一般是不用员工签字确认的
,这是有法律效力的。如果是考勤异常需要更改信息的,则必须经过员工签字确认方才有效果。如果员工发现薪资与考勤状况有出入,可申请要求查看考勤纪录。如确实有误,人事部门有义务解释给员工,并经过员工认可进行更改。法律分析工资单、考勤表未经劳...
员工考勤
表员工本人未
签字
违反劳动法哪条规定
答:
在劳动关系纠纷中,
必须要有员工的签字
,如果考勤表员工没有签字,那么法院则不采信,因为用人单位作为资料的保存方,他们有可能伪造相关资料,使劳动者处于弱势,所以考勤表必须要有员工的签字。
考勤
表不
签字
有什么说法
答:
会有规定你在
考勤
表上
签字
表示你认同你本月的出勤记录,如果有加班,迟到,早退,请假等事项你是认同的 ,那算你工资的时候就会根据考勤表上的体现来算你的加班费或这其他扣款,如果你公司没有考勤这方面的规定,那考勤表你签字不签字人事部门都会根据你考勤表的记录来算你一个月的工资情况。
考勤
表为什么
要员工
本人
签字
答:
让你自己核实一下是否正确,以免出错,以后出错公司就不负相关的责任了
考勤
统计表
需要员工
确认
签名吗
?
答:
你好,这个看贵公司的实际情况,规模小、人数不多的中小企业,可以让员工来确认
签名
,如有问题,可以向主管或是人事反应情况。当然规模大,人数很多的企业,可以让主管人员或是人事部的
签字
即可,但是我想从人性化的角度看,可以让员工知情考勤的情况,如果有些
员工考勤
不是很好,但是员工觉得他情况良好,...
公司员工
考勤需要员工
自己
签字吗
答:
为确认
员工
出勤的真实性,与绩效考核奖惩挂钩,不少公司规定
考勤
表在月末时,都必须有员工亲自
签字
确认自己的考勤情况,这是加强企业管理的一个有效措施。
有关于
员工考勤
的法律法规吗?
答:
分两种情况,一种是事先约定或章程规定
考勤
表
要员工签字
才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力;如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
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