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老板降薪变相赶人
公司以
降薪
为由
变相
裁人怎么办
答:
律师解答 公司以降薪为由变相裁人的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。公司以
降薪变相
裁人属于违法辞退员工,用人单位应当支付劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
老板降薪
是
赶人
走吗2022
答:
在2022年的工作市场中,
老板
们采取
降薪
手段是否暗含辞退意图,这是一个复杂的问题。一般来说,当公司大规模招聘新人,同时对老员工进行降薪,这可能是
变相
的驱使员工主动离职,以降低人力成本。新人入职成本较低,而老员工拥有年终奖、工龄奖和年假等福利,对老板来说成本更高。面对降薪,首要策略是与老板...
公司
降薪变相
辞退员工
答:
公司
降薪变相
辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
老板降薪
是
赶人
走吗2022
答:
老板降薪
是
赶人
走吗 视情况而定,不过大多数的都是
变相
的让你辞职,毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人,可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500,但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老...
公司领导
变相
口头通知离职,公司变相裁员三分一人员,怎么办?
答:
变相
裁员,见招拆招,在公司这样应对
老板
:1.面对
降薪
劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的,均是侵犯员工利益的违法行为,员工据此可要求单位纠正其违法行为,还可以向劳动行政管理部门举报,甚至直接申请劳动仲裁,维护...
公司之前一直
降薪
开除人员是因为什么?
答:
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最...
公司
变相
裁员,恶意
降薪
,取消我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该怎么操作...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
老板
突然
变相降薪
,遇到这种情况该怎么办?
答:
当我们遇到这种情况的时候,应该选择拒绝,因为
老板
未经我们同意私自对进行降薪,已经侵害了我们的合法权益,我们可以和公司进行沟通,如果不通不畅的话,可以向相关部门进行举报,要求公司进行赔偿。如果公司想让员工离职,应该和员工进行沟通,而不是通过
变相降薪
,让员工自己主动离职,这样的做法是非常不地道...
公司
降薪
放假,
变相
逼员工辞职,请问合法吗?
答:
公司的作法不合理,可以向公司索要经济补偿金。
企业
变相降薪
逼员工走人怎么办
答:
那就要求公司给你再签一个补充协议。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_155755.html
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降薪是变相叫你走人吗
被降薪了不走是不是屈辱
老板给我降薪说明什么
私人老板降薪让员工离职
私人老板变相降薪怎么办
领导降薪只降你一个人
被老板降薪后是走还是留
老板降薪故意让员工走
被降薪是赶人走的意思么