88问答网
所有问题
当前搜索:
老板要给我调岗我该辞职吗
老板
以员工工作能力差而降职,员工因此
离职
可以得到补偿吗?
答:
降职,无论对于员工还是企业,听上去都是一个沉重的话题,让很多企业的人力资源部门感到非常头疼。它犹如一把双刃剑,如果善后处理得当,降职将成为企业文化的一个行动导向,对企业的发展相对有利;否则被降职的员工轻则
离职
而去,重则在企业中混淆视听,散布言论,给企业文化环境造成不良影响。鉴于多年的...
在公司里,员工不愿意被
调岗
, 我怎么办?
答:
从公司的角度来看,安排员工
调岗
的原因无外乎三种,因正常工作安排调岗。员工无法满足本岗位要求调岗。以逼迫员工
辞职
为目的的非正常调岗。从员工的角度来看,拒绝调岗的原因有三种,调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。对新岗位工作内容陌生,无法快速掌握新岗位所需要的技能。已熟悉原岗位工作环境,与...
我和上司不合
要辞职
,现在
老板
找我谈话
我该
如实说吗?
答:
你好,很高兴为你解答 你和上司不合
要辞职
,现在
老板
找你谈话是否该如实说呢?建议 1,如果你还想留在公司,你不要如实说明,你可以申请
调岗
。2,如果你不想干了,你就如实说,看老板的意思,如果留你,你也要申请调岗。毕竟和原来
领导
不和。满意采纳哦!
向一新上任
领导
提
调岗
审请合适吗?
答:
申请
调岗
,无非是三种情况:一种是平调,一种是上调,一种是下调。新
领导
上任要有个了解的过程,在这过程中,如果正常点的,都会调整一番,一朝天子一朝臣嘛。都能理解。如果和领导以前认识,对你有了解,申请就申请了。怎么做都不过分。如果和领导不熟,对你在本岗位的工作态度、作风、能力不了解的...
怎样认定公司歧视性或污辱性
调岗
?
答:
首先企业通过对员工
调岗
降薪以达到某种目的情况特别多,而且的确这种调岗降薪的行为特别不地道,玩的花样挺过分,惩罚性的,侮辱性的,歧视性的,反正就是让人受不了。如果公司也确实给了一份加盖公司公章的《调岗通知书》,如果这样的调岗是与本职工作相关联的,也是你的能力范围能做到的,不存在惩罚...
面对公司强行
调岗
,降薪,逼人
离职
时,
要
如何维权?
答:
绩效考核成绩不好,调岗!违反员工守则,降薪!现在,有越来越多的企业喜欢用调岗降薪的方式来变相处罚员工。那么,调岗降薪究竟合法吗?用人单位擅自对劳动者调岗降薪可以吗?被变相
调岗该
怎么办?企业如何合法地调岗调薪?案例:陈某是一名软件工程师,平时个性鲜明,与同事、
领导
关系有点儿紧张。有...
干了半年了,说三个月涨工资也没涨,也没签合同,说
给我调岗
,这是...
答:
最有可能的原因是
老板
对你的工作不满意,或者这个老板不厚道
关于公司
调岗
降薪的问题
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人
提出离职
就拿不到经济补偿金了。2、按目前描述情况,属于单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月...
老板
可能要开我,我怎么办?(新劳动合同法)
答:
看你的意思,你
老板
是开定你了,不论你怎么做,你是不是得罪过他呀,或者是盖过他的风头了,有的老板就是这样的,你如果有和他签订新合同,你可以告他,维护自己的权益,如果没有签,既然你那么出色,不怕找不到饭碗,你呆在那里也没什么前途了,你看你做了那么久,也没升你个官,别在那了,...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答:
那你就是铁岗了,比
领导岗
固定! 变相赶员工,逼迫人
辞工
,不可以又没有办法,劳动局的人说正常工作调动,符合劳动局规定 在员工书面同意和知情的情况下,可以。但如是单位单方面强制
调岗
或降薪,违返劳动法和劳动合同法。员工可即刻要求终止劳动合同,并索取赔偿和补偿。 职工换岗后降薪是完全可以的,而且是受法律保护的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜