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老板能开除员工吗
公司
老板可以
随意
开除员工吗
答:
公司不得随意辞退员工
,这在中国的劳动法中有明确规定。如果公司随意辞退员工,这通常违反了劳动法的相关规定,并可能需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。具体处理应根据实际情况来决定。1. 企业不可以随意辞退员工,除非员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害等特殊...
老板有权利开除员工吗
答:
法律分析:老板可以在符合法律的规定下是有权利开除员工
。根据相关法律规定,在员工触犯用人单位条规的时候,用人单位是有权利开除该员工的;在试用期期间被证明不符合用人单位的录用条件,用人单位有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故用人单位有权开除员工。法律依据:《中华人民共和国...
老板能
随便
辞退员工吗
答:
老板是不能随便开除员工的
。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支...
老板
随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
2. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违蠢耐纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而
开除员工
。3. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。4. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和赔偿。5. 如果
老板
随意开除员工,
员工有权利
向劳动部门或法院...
公司
老板可以
随意
开除员工吗
答:
公司不得随意辞退员工
,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
老板开除员工
需要什么手续
答:
员工
患职业病被鉴定为一至六级伤残的,单位一般不
能辞退
该员工,但如果五六级工伤实在难以安排工作的,则单位
可以辞退
该员工,但应当按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。而且就算患的不是职业病,员工非因公患病的,在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。单位辞退...
老板
随意
开除员工
违法吗怎么举报
答:
公司不肯支付赔偿金的,
员工可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以,员工被无故
辞退
的,向公司主张赔偿金的就能获得赔偿。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题可以咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律...
私人企业
老板
随意
开除员工
答:
法律主观:不可以。只有符合以下条件才
可以开除员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
老板可以
随意的
开除员工吗
答:
不
可以
的。有劳动法,而且一般都是要签合同的。
老板可以
随便
开除员工吗
答:
老板
不可以随便
开除员工
。即使是老板也不能随意开除公司的员工,如果老板随意开除员工,
员工可以
到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金;过失性辞退不需要赔偿;经济性裁员除支付经济补偿外,额外支付一个月工资;其他情形支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作...
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