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老板能开除员工吗
老板能
随时
辞退员工吗
?
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综合上面所说的,辞退就是属于用人单位
开除员工
,对于此行为如果用人单位要实施这个权利,需要在合法的情况下,如果不合法的话,那么也是有相关的条款来对用人单位进行处罚,但如果员工作出了不合法的事情,那么用人单位就
可以
随时的辞退。
老板
口头
辞退员工
是否生效?第二天继续上班是否有工资?
答:
老板
口头
开除员工
是不奏效的一件事情,大家第二天去工作的话,也是有工资的老板。如果想要开除员工,那么必须要在员工犯了错之后去开除员工。如果是随意的裁员,并且没有之前通知员工的话,那么就要对员工进行相应的补偿,如果公司没有对员工进行补偿,员工也是
可以
直接的去投诉公司,起诉公司。有一些公司...
老板
会
开除员工吗
答:
用人单位是不能无故
辞退
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
用人单位不能随意
开除
哪些
员工
?如果开除了,会有什么后果?
答:
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效。6、依法追究刑事责任的。只有满足了以上的某一条,才能随意
开除员工
。否则,就要给予员工一定的经济方面的赔偿。说一个具体的实例。我之前所在的一个公司,
老板
就和员工有了纠纷,闹得不愉快了。
被公司恶意
开除
后,
员工可以
申请劳动仲裁吗?
答:
用人单位如果是要开除员工的话,应该要以书面的方式告知员工,如果说有证明,并且员工也已经签字了的话,就
可以开除员工
,而且员工也没有办法再向用人单位索要赔偿。拖欠工资索要的方法但如果用人单位并没有告知员工,就随意的把
员工开除
了,那么这也就是违反了劳动合同。而且公司的
老板
也不能够克扣,或者是...
老板
随意
开除员工
怎么办
答:
有些用工单位凭借
老板
个人喜好随意决定劳动者去留;还有些公司认为不 签订劳动合同 就可随意
开除员工
,法律意识淡薄。如果解除劳动合同,用工单位应当合法合规。如果这样,劳动者该如何处理? 1、理性对待,据理力争。 在现实工作的 劳动关系 中,用工单位
可以
根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用...
签了合同
老板可以
随时
开除员工吗
答:
?员工在单位工作期间,没有过错行为,签订劳动合同后,用人单位不能随意的辞退员工,否则要承担赔偿责任,支付给员工双倍的经济补偿金。如果员工违反了用人单位的规章制度,单位可以单方面解除劳动合同。一、签了劳动合同
老板能辞退工人吗
? 签订劳动合同后,劳动者无过错,用人单位和劳动者不可以随意辞退员工,如...
老板
随意
开除员工
违法吗怎么举报
答:
综上所述,公司无故
辞退员工
是违反劳动法律相关规定的,此时
员工可以
根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以,员工被无故辞退的,向...
如果员工的能力达不到
老板
的要求,老板有权
开除员工吗
?
答:
如果员工能力达不到
老板
的要求,在试用期内的话,老板是
可以开除员工
的,随时都可以跟员工解除劳动合同,不需要有任何的赔偿金。但是如果是在签订了固定期限合同之内,试用期已经过了的话,员工的能力达不到老板的要求,老板要开除员工是需要支付赔偿金的,因为在试用期内是可以随便解除合同,不需要付任何...
老板
为什么只会
开除员工
不会开除领导?
答:
在公司当中员工跟上司发生冲突之后,
老板
肯定会选择
开除员工
。因为老板都不是傻子,知道谁对自己是有用的人。上司多多少少在公司当中也有一些人脉,不像员工一样属于一个职场小白。平时手上也
能够
接触到一些人,也
可以
积攒到一些资源。一旦把上司给得罪,他们可能就会去到一些对手公司。肯定不会让他们强强...
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