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老板答应了升职但是拖着
领导
一直画饼,早就
答应升职
一直
拖着
怎么办?
答:
这种情况之所以常见,
是因为能当上领导的人都拥有丰富的职场斗争经验,不等你开口说出目的,他就想好了应对策略,牵着你的鼻子走
。为了防止出现类似情况,可以给他写一份邮件或者书面文章,突出自己的能力和对公司的感情。这样,领导看完了你写的内容,就会认真考虑是否给你加薪。二,用业绩证明自己的价...
如果一个
老板答应
你的事但迟迟不落实是什么心理
答:
1.你们老板本就是个拖沓的性格,那么迟迟不落实是一定的了
;2.你们老板虽然答应你的事,但是他想你对他有所表示,比如送礼之类,可你迟迟没有动静,或者压根没有想过送礼,那他就会有意拖延,要你明白他的意思;3.本来答应了你,
进入职场遇到迟迟不
升职
加薪的
老板
,这种情况合理吗?
答:
所以进入职场之后,遇到迟迟不
升职
加薪的
老板
也是比较合理的。在职场中应该好好工作。其实其次就是在职场中即使没有升职加薪的待遇,也应该让自己一直保持好好工作的态度。因为自己在进行好好工作的过程中,可以得到身边同事对自己的认可。而且长时间拥有好好工作的状态,也会让老板觉得自己的存在是一种比较...
提出辞职后
领导
让我不要走,一个月后给我
升职
,结果没升?
答:
你其实已经分析得很清楚了,
你领导已经在明着修理你了,只是你自己思维乱了
。其实如果你换位思考一下就明白了。当你提出辞职时,你就应该坚定地办手续离职,因为肯定是你对现在的岗位不满意,并且找到了下一个单位。你领导也是这么认为的,只是由于你离职会给他的工作带来麻烦所以他才用缓兵之计留你。
老板答应
我一份工作,可是又没安排,我怎么问?
答:
先看看不安排的情势。
是老板忘了安排,还是已经安排给别人了,或者是不想再安排给你做了,又不愿提起安排这件事了
。只有忘了安排才可以去问。你可以喑示老板,自己手头的事已经忙完,目前较闲。也可以直接谈该工作的下一步打算和想法。相信老板会重新进行安排的。
老板答应
我
升职
,可是
答:
你的
老板
的确蛮信任你的.这是好事情.交代的事情认真去做.
升职
会很快的.不要有所顾虑.现在是你老板考核和磨练你的阶段.我先在这里恭喜你了
员工离职,
领导
不放人,也不
升职
加薪,原因是什么?
答:
他只是暂时
拖着
你。有些
领导
之所以会有这样的行为,这是因为当前情况下他没有办法在较短时间内找到一个合适的交接人。如果他此时放你离开,你手头上的工作就没办法正常进行,大部分企业都是一个萝卜一个坑,如果你离职了,你的工作就没人做,这会影响公司的运作。
但是
他又不想留下你,他觉得你已经离...
老板答应
给你工资可她就是
拖着
不发怎么办?
答:
你有跟
老板
签订劳动合同吗?如果没有,你要保存好你在这个地方上班的证据,这样你就可以到劳动局申请仲裁了,老板一定会发工资给你的,如果你跟他限制的时间之内他不发放,你就可以申请法院强制执行。
提出辞职,
老板答应
给
升职
加薪,靠谱吗
答:
如果你提出离职,
领导
突然许诺
升职
加薪,这种情况下你需要谨慎考虑。首先,你应该问自己为什么想要离职,是否有其他问题无法解决,如果离开是因为对工作不满意或者与同事领导矛盾等原因,那么要认真衡量这些问题是否得到解决。其次,如果你决定留下来,你需要确保领导的承诺是可靠的,是否能够真正实现。你可以要求...
老板答应
员工的百分之二十股份,结果一直
拖着
没给,怎么才要的回?能...
答:
这个事情,你需要从以下几方面入手……首先,反思自己的言行。
老板
一直
拖着
不给自己奖励,是不是自己哪方面做错了,让他不满意了……这个问题,必须思考清楚。如果自己有错,那就要立即改正!其次,小事无需计较。如果这个奖励只是小事一桩,那就不应该太在意。自己应该把关注点放在大事上。这类鸡毛蒜皮的...
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