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老板没有正当理由辞退员工
老板无
故
辞退员工
怎么办
答:
如果用人单位无正当理由直接解除劳动合同将会被认为是违法解除劳动合同
,此时
员工有权利继续要求用人单位履行劳动合同
。其次,我们需要明确情况。如果员工没有找到下一份工作,而辞退的原因是企业裁员,那么员工可以进行
申诉,获取一些补偿金或者其他的补偿措施
。如果员工被无故解雇,那么员工可以要求用人单位赔偿...
公司
没有正当理由辞退员工
答:
用人单位不能随便辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的...
劳动法中,
老板无
故
开除员工
,员工会有什么补偿吗?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
老板无
故
辞退员工
需要负什么法律责任?
答:
法律分析:老板无故辞退员工肯定是不合法的
;对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法,需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿,对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
私人
老板无
故
辞退员工
怎么办
答:
若用工单位无理由开除员工,
应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续
。
因此在争议过程中要以理性态度对待
。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,...
没有
劳动合同,
老板无
故
辞退员工
合理吗
答:
公司
没有
合法
理由辞退
你的属于违法解除劳动关系,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
老板辞退员工没有
合同怎么办
答:
一般情况下,
老板无理由辞退员工
是属于违法解除劳动合同,应当进行赔偿。一般情况下,老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同,应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
我在试用期被
老板无理由辞退
,可以告他吗?
答:
若是因为一些非法原因将
员工辞退
,需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不
正当
的情形而辞退一位劳动者,除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退,这都是有法律依据的。法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行
无理由辞退
的,否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种...
公司
辞退员工
,
理由
不
正当
,
答:
如果公司
老板
或人事口头说要
辞退
你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
没有
签合同
老板
可以随意
辞退员工
吗
答:
法律分析:
没有
签合同,
老板
不可以随意
辞退员工
。没有签合同并不是老板随意辞退员工的
理由
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...
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