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老板开工资1万2000让我跳槽
想
跳槽
,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
如果向公司提出了
跳槽
。公司为了挽留你。给了你意想不到的超高涨薪。那就应该留下来继续在这个公司工作。既然给你了超高的
薪水
。那就意味着公司可能还需要你。或者说离不开你。所以公司才给你高薪的。既然这样就继续在这个公司工作。其实。想跳槽的。多数都是因为收入少。也就是说薪水比较低。或者说...
我现在在
一
家公司上班每月
1万元工资
,另一家公司叫我去他公司上班络我1...
答:
这个应该看上你的技术或者能力,如果这个公司也是一家正规公司,发展前景也不错,可以考虑
跳槽
。毕竟
薪资
待遇要比以前的公司好很多。但是你要综合考虑,公司制度、文化、发展前景,都要考虑清楚。
在公司工作十年了,
老板
给你十万块让你离开,你是否愿意?
答:
如果你过去12个月的平均月薪还低于
1万
块,说明
老板
很厚道了,拿钱走人吧。如果高于1万块,比如你实际月薪1.5万,那么老板应该补偿你15万(如果1.5万低于当地职工平均工资的三倍的话),那么你可以和老板提出来希望补偿15万。
“
跳槽
”前至少应该考虑清楚哪些问题,才能让自己的得到最好的利益...
答:
一般来说,如果你在公司的
工资
是
1万
美元,那么你给公司创造的价值至少应该是每月10万美元。因为公司不仅要付给你工资,还要支付其他运营成本,所以要明白,你应该衡量自己的实际价值,而不是冲动辞职。但事实是,很多人不知道自己的公司是做什么的。那些抱怨自己在工作场所做得太多、太少的人,应该看看他...
在公司呆了3年,
老板
很器重,
月薪
平均
1万
,但公司管理胡乱,你会离职么...
答:
该公司三年啊,所有的这个同事也好,工作的流程也好,各个方面其实都是非常熟悉的,所以在办公这一块呢,基本上没有任何的障碍,那么我们就应该去考虑了
薪资
啊,
1万
块钱听你这口气呢,啊,对此还是比较满意的,那么接下来就是上面讲的那个重点。在这样的环境中,我们是不是还能够使自己的增值,也就是...
我在
一
个公司快2年了。我一直觉得我在这个公司
薪水
有点低,一直有
跳槽
的...
答:
回答:如果你觉得你要
1万
,你觉得你有这能力吗?如果觉得有,你可以试试
辞职时领导说给我涨
工资
,我是应该坚持辞职还是留下来?
答:
如果是短期的不可替代,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才,这样就不会有人能赶走你,当然,除了你辞职。如果
一
个员工觉得
老板
的人格魅力不能征服你,认为
薪酬
制度不合理,觉得公司没有未来而要辞职,别说老板给你加薪,即使给你股份,你也是辞职。因为,你压根就不清楚明天公司还能不...
什么情况下,你会选择降薪或平薪
跳槽
?
答:
如果
一
个工作待遇非常好或者有光明的前景的话,一般人都不会想着去
跳槽
。在职场中遇到一些不公平的现象,我们只会想着,能忍则忍,然后憋憋屈屈的。当然也有一些个性鲜明的人,就直接撂下摊子不干了,反正在哪干活不是干活。如果把工作比喻成拧螺丝的话,那么我在这个工厂拧螺丝,照样我可以去另一个...
员工
跳槽
谈薪的方法有哪些
答:
员工
跳槽
谈薪的方法 选择公司。你在面试之前就应该先对公司进行
一
个重要的选择,不要去一些没有实力的公司进行面试,这样的公司也不会给出多高的
薪酬
。选择面试官。面试你的人也很重要,普通的人事不可能给出多高的
工资
,只有董事长才可能给出超越一般职员的高薪。给出薪酬区间。你在表明自己的工资的...
员工
跳槽
四大原因分析
答:
员工
跳槽
四大原因分析,跳槽原因有;第
一
职位价值没有进行评估,缺乏公平分配的基础,第二
薪酬
的确定没有基于能力与绩效等等,现在具体来看员工跳槽四大原因分析。 员工跳槽四大原因分析
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我们在进行薪酬设计时,需要遵循的四个基本原则分别是薪酬的竞争性、合法性、激励性和公平性。 关于薪酬的其他三个方面,大家对这方面关注...
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一万一跳槽给了一万三
工资11000跳槽可以20000嘛
月薪1万跳槽要求多高合适
月薪15000跳槽多少才合理
老板开工资少了怎么说
一万涨薪至一万五跳槽吗
经理让去工资高的店没去后悔
1万2跳槽一般涨薪多少
老板让你自己开工资