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老板不让辞职不结工资
辞职
了
老板不让
走
工资
不给怎么办?
答:
法律分析:劳动者可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉
,在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,老板不允许员工离职和不发工资的做法都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
要
辞职老板不让
走怎么办?还压了
工资
答:
法律分析:依据《劳动合同法》条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以 离职
。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,如果用人单位克扣工资的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
老板不让辞职
还不给
工资
怎么办
答:
如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,
先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资
。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处...
我想
辞职不
干了,但是
老板
,
不让
走到了
发工资
的时候钱也不给。我一说要...
答:
一、劳动者想辞职的,可提前30日书面(试用期提前3日)告知用人单位,到期后劳动合同即解除
。注意保存已递交书面通知的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向...
辞职老板不
批扣
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。只要提前三十天向公司提出书面通知,不需要要办批准,就可以
离职
。如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。如果
老板
扣
发工资
的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职
自由是员工的法定权利,单位不给员工结算工资的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。法律依据...
老板不让
员工
辞职
。而且
不发工资
怎么处理好点
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者
工资
或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
离职了
公司
领导不
签字
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
离职了
公司
领导不
签字
不发工资
,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉处理。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当据实结算并及时支付,不得拖欠,因此用人单位涉嫌违法。工资应当以货币形式按月支付,不得...
我想
离职
,但是
老板不让
我走,我可以拒绝他发放
辞职
并要求他
工资
吗
答:
三、你依法提前30日
辞职
,30日期限届满后,不论单位是否批准你辞职,你都可以
离职
。根据《
工资
支付暂行规定》第九条,你离职当日可以要去单位一次性付清全部工资。如单位
不同意
支付,属于无法行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。
想
辞职
但是
领导不
签字,还
不让
我走,说我走了不给我
发工资
?
答:
完全不用担心他的说词,你可以提交
离职
申请,满一个月以后就可以自动离职,对方
不能
扣除你的
工资
,这是劳动法明确规定的!1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《...
老板
两个月没
发工资
。
辞职
又
不让
走怎么办?
答:
可以应该私底下和
老板
进行一个友好的协商,如果说协商也不成的话,那么可以到本单位所在的劳动行政管理部门来进行投诉和举报或者申请劳动仲裁,即使劳动者
辞职
,他依然是能够享有获得劳动报酬的权利的,不能够被剥夺。
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