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老板不给员工转正
试用期已超出当时谈定时间;公司迟迟不
转正
如何处理
答:
针对你所提及的问题,李友亮律师回复如下:1. 约定的试用期已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2. 进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3. 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准...
试用期已过,但是领导迟迟
不给转正
怎么办?
答:
试用期过后上级并没有表达转正的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。拖延人事办理。对题主不满意,需要再考察。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。
建议题主保留相关证据,备之后劳动仲裁留证
。问题解决方法,建议先跟上级沟通,如果无果,征询公司人资意见,如果还是无果,就要考虑是否还要继...
员工
升职试用期过后公司以
老板不
批为由拒绝
转正
合法吗
答:
员工在同一家单位工作,单位只能和员工约定一次试用期,那么试用期满员工需要转正,
单位不给予转正是属于违法行为的
。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
我的上司一直
不给
我
转正
是不是应该离职?
答:
说短已经不短了,嗯,如果你对这个行业没有那么热爱的话,我建议你还是换一个工作,因为就是在一个行业里面一个人,如果要是三个月,还是没有
转正
的话,那就应该要是换工作的节奏,第一,
老板不
杀是第二次骑,能力不够嗯,这些方面吧,对自己日后的发展真的是非常非常重要的,因为在现在这很多工...
当上司拒绝你给新
员工转正
工资高怎么办?
答:
首先你是一个办事
人员
,那么给别人涨工资
转正
,这肯定
没
有这个权利的,但是说那个人如果想告他们将申请劳动仲裁,这是可以的,到时候
老板
的赔偿人家的经济损失
试用期过了
不给转正
怎么办?
答:
1、《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、该不该留下,你自己可以进行全面分析,如果走利大于弊就可以走。
在公司一直不能
转正
,你会怎么做?
答:
首先分析要正确看待自己的工作能力是否真的与希望提升的职位匹配,还是自己在某些方面并不能达到要求,这些往往是旁观者清,能否从同事或者领导那里获得真正的答案;然后就是在这家单位不能解决的问题,不一定下家单位就不会存在,连马哲都宣传“矛盾是时刻存在的”。离开的原因可以是有好的机会,但不应该...
员工转正
申请表交上去了,试用期也过了,为何公司还以
老板不
批为由不予...
答:
劳动者已经按规定申请
转正
定级手续了,但
老板不
批准,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。
不让
转正
,这种理由是借口吗?
答:
首先,经济危机下,这种情况可以理解。如果是一个可有可无的岗位,单位说撤掉你也
没
有办法,即使是借口你也只能无条件接受。何况还是个试用期的
员工
,即使你没任何差错对方也可以以经济危机下公司不需要富余的岗位为由不再续用。我们单位里9年的同事都因为合同到期没任何理由就辞退了。其次,如果你想继续...
...试用期1到2个月。现在已经快4个月了还
不给转正
。说。今年都不会转 ...
答:
以完成一定工作任务
为
期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
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