88问答网
所有问题
当前搜索:
老员工谈薪
老员工
如何
谈薪资
答:
新进员工的工资高自然有它的原因,一般来说有以下几种:1、新进员工有着
老员工
不具备的工作技能和经验,这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件,目前正和一些主机厂进行合作,引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才,对于公司开拓业务,提升技术和管理水平,通过引进他们来培养一...
老员工
怎么和老板谈加薪?
答:
做好准备:在与老板谈加薪之前,进行充分的准备工作。了解行业标准和公司的
薪资
体系,收集与你所承担的责任和工作成果相关的数据和信息,以便为自己的加薪请求提供有力的支持。展示价值:准备一个详细的报告或陈述,强调你在工作中所做出的贡献和取得的成就。列举你的责任范围、超出预期的工作表现、解决的问...
如果你是公司
老员工
,怎么和老板提涨工资?
答:
市场经济就是一场明码标价的资源配置,认清自己认清公司光明正大的
谈薪资
对员工和企业来说都是一场双赢的 游戏 。 我的职场经验观点如下: (1) 我觉得做了十来年的
老员工
可以向老板提加工资,如果连这个事情也怕难为情的话,那简直就是弱智,不过凡事要讲究方法。 (2)一个公司长久开下去,不可能没有人辞工,一般新人...
管理层
老员工
怎么和小气的老板说加工资?
答:
第二步,择机:(环境、心情)加薪三要素达成,下一步就要择机准备找上司谈了。择机=轻松场所+独处状态。轻松场所:人处在轻松的场所中,心情自然就会愉悦,大脑也会“简单”下来,不会想太多。这时若去和上司谈加薪,只要“三要素”达成,基本可以确保成功。独处状态:
薪资
保密是职场不公开的共识。人...
如果你是公司
老员工
,怎么和老板提涨工资?
答:
加薪“3要”1、要选对时机 不少人谈加薪时,往往是自己突发奇想,跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪,然而这种毫无缘由的提涨
薪
,老板肯定不会答应。职场人谈加薪一定要注意选对时机,最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪,否则不要轻易提加薪。当你提出加薪时,其实就跟...
部门人都离职了,我可以谈加薪吗
答:
老板:“
老员工
先兼顾着部分工作”。作为老员工,突然被老板安排要兼顾多一份工作,工作内容与自己的业绩考核不挂钩,做得好,没钱拿,做得不好,要挨骂。这个时候,为了提高工作动力,可以向老板申请加薪吗?有什么理由可以申请加薪?领导会认为,为了提高工作动力,就需要给你加工资,这是非常不科学的...
公司业绩不理想,
员工
找你提加工资如何处理?不理他们?还是怼回去?_百度...
答:
员工
现在谈加薪,你就和他们好好谈!大家想加多少工资都写出来,财务部、人事部及相关部门负责人一起合计合计,大家要领到各自期待的工资,各自分别要干多少事,各自分别要干出多少业绩!然后各自领走自己的工作任务,任务达标的员工加薪的部分一分钱不少足额发放,而且公司再多奖励达标员工每人五百元。当...
员工
如何跟老板谈加薪
答:
1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出职场加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。2.抓住业绩是关键:不...
新同事比
老员工
工资还高,老员工如何申请加工资?
答:
老员工
要想加工资最好的办法就是努力提升自我。同在一个部门工作,别人工资高肯定是有一定原因的。说明别人的业务能力比自己要强,为公司挣得了利益,他的能力和才识得到了老板的赏识,所以别人的工资才会工资高,如果自己也要像别人一样有高工资的话,那就一定要从各方面完善自己,让自己成为公司里边...
在职场怎么谈加薪?
答:
先考虑好这些,再考虑跟老板谈,谈的时候,把这些说给他听。老板也会衡量,如果他不想给你加薪,你辞职了,他是不是很容易招聘一个人取代你?他会不会有更大的损失,而你是不是很容易找到一个他竞争对手那边的工作,还是他判断你很难找到一份新的工作,这些判断决定他是不是同意你的加薪请求。考...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工工资低怎么跟老板谈
老员工怎么跟老板谈工资待遇
老员工如何谈薪资
老员工提出涨工资
老员工谈工资的技巧
关于工资提建议
谈薪资待遇的技巧
员工工资薪酬方案范文
公司要求员工无薪休假