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缴纳押金属于劳动法吗
兼职收
押金
违法吗
答:
法律分析:求职者兼职收押金违法
。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 第二十四条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外...
收取
员工
押金
违反
劳动法吗
答:
法律分析:收取员工押金违反劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
找工作收
押金
合法吗?
答:
法律分析:找工作收取押金是违法行为
,对于收受押金的行为,员工是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。据你说的情况,你可以向劳动监察大队投诉控告。劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位,任其侵犯自己的权益,如果已缴...
劳动
合同
押金
合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不...
用工单位让
交押金
合法吗
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,
也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、用工...
交押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
收押金违反
劳动法
的。用人单位无权向劳动者
收取押金
,
是
不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和...
收取
员工
押金
违反
劳动法吗
答:
收取
员工
押金
违反
劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵押...
找工作需要
交押金吗
答:
找工作的时候
是
不需要
交押金
的,虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是,
劳动法
当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、保证金。如果应聘兼职的时候对方要求交押金,这样的兼职很有可能就是骗人的。找工作要押金合法吗?1、应聘工作交押金不合法。用人单位招用劳动...
交押金
违反
劳动法吗
答:
法律分析:违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以
收取保证金
(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种
是
要求提供担保人来承担连带...
劳动法
关于
押金
的规定
答:
法律主观:根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工
收取押金
的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《
劳动合同法
》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他...
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