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缴纳押金属于劳动法吗
工作
押金
不退是否违法
答:
在试用期要求先
交押金
合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以
收取保证金
(物)的形式,2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国
劳动法
明令禁止的;另一种
是
要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或...
扣
押金
违反
劳动法吗
答:
法律分析:违法。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位
是
应当退还其
押金
的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...
企业扣
押金
合法吗
答:
法律分析:企业扣下作为
保证金
,同样
属于
向劳动者
收取
财物作为担保的行为,这是不合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
到医院工作需要
交押金吗
答:
交押金属于
违反
劳动法
,应该不予缴纳。参考资料:免费经济法律法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid=19
公司
收取押金
,
属于
违反
劳动法
.那应由哪个部门处理
答:
向
劳动
局投诉,劳动局会处罚你们公司,当然
押金是
必须要返还给你的(包括银行的相应时间的同期银行存款利息),赔偿嘛没有。
...里扣押金合法吗?三个月试用期辞职可以拿回
押金吗
答:
劳动者在工资里扣
押金是
不合法的,三个月试用期辞职是可以拿回押金的,如果用人单位不支付其克扣的押金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位退还其押金。《
劳动合同法
》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物,不得扣押劳动者的...
工作签了合同里面有押金,不干了能要回
押金吗
答:
签了劳动合同交了押金一天没干可以退
押金吗
押金可以退回,按照
劳动合同法
的规定,用人单位招聘员工,不得收取员工的押金,因此,单位
收取押金是
非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金;另外,只要劳动者提供了劳动,即应发放工资。
劳动法
中,公司新进员工是否要交押金 1、建立劳动关系,...
公司以培训费为理由
收取押金
是否违法?
答:
用人单位以培训费为理由
收取押金
,劳动者可以向劳动监察机构投诉,不成可以申请劳动争议仲裁。用人单位招聘的一些需要经过培训后才能上岗的员工,应该免费组织培训。如果以培训为理由,要求员工缴纳多少多少的费用,这是不符合规定的,是一种不正常的行为。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十四条 ...
扣
押金
违反
劳动法吗
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意扣 工资 的行为违法,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.
劳动法
中
是
没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
进医院要求
缴纳押金
数万元合不合
劳动法
? 签订试用合同一年,而且称一 ...
答:
这是违法的,用工单位不得
收取劳动
者
押金
。试用期期限最长不得超过半年。试用期工资最低不得低于正常工资的80 以下
是劳动合同法
的具体规定。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十九条 劳动合同期限三个月以上...
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