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编内教师开除
教师
被
开除
后什么后果
答:
法律分析:
教师
属于事业单位,正式
编制
的教师属于国家公职人员,国家公职人员如果属于
开除
处分,就不再保留任何公职,以前的工龄就会被清零。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
开除
事业
编教师
的条件
答:
法律分析:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期...
在编
教师开除
条件
答:
一、在编
教师开除
条件有什么1、在编教师开除的条件如下:(1)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(2)体罚学生,经教育不改的;(3)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。2、法律依据:《中华人民共和国教师法》第五十二条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予...
4位
编制教师
被教育局
开除
,开除原因有点突然,部分教师瑟瑟发抖
答:
编制教师
被教育局
开除
的原因如下:根据教育局发布的公告,
辞退
这4位编制教师是基于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理暂行规定》第三条第四款的规定。经过查询发现,这个规定指出,如果在职人员无正当理由无故旷工超过十五天,或者一年累计旷工时间超过三十天,并且经过教育还是无效的,那么可以被辞退...
教师
多久不上班
开除
公职
答:
法律分析:
教师
属于参公人员,相关人事制度按《公务员法》处理,擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以
辞退
(
开除
公职)。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不...
在编
教师
解聘是不是意味
开除
答:
法律分析:在编
教师
没有
开除
这一说法,如果教师出现重大违法违纪事项,给处分都解决不了的那种,那么学校就会解除聘用关系,接下来就是教育局会联合人社局开出行政介绍信,减人单通知单,
编制
部门办理编手续,财政局停发工资,断社保养老,调出档案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
教育局
开除
在编公办
教师
程序
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
教师编制
什么情况下会被
开除
答:
法律分析:在编
教师
也属于国家干部,只要没有严重违法乱纪,触犯刑法犯罪的问题不会被
辞退
。如果有严重违法乱纪,长时间旷职,触犯刑法犯罪的,县市教育委通过会议形成文件将其辞退。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政...
谁有权
开除
在编
教师
答:
学校主管教育部门。根据查询律图平台可知,学校有权利
开除
在编
教师
,在编教师存在以下情形之一的,学校有权利开除:体罚学生,经教育不改的;故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;严重违反用人单位的规章制度的等,而且开除处分,公办学校教师由所在学校提出建议,学校主管教育部门决定并报同级人事...
谁有权
开除
在编
教师
答:
因为如若是政府授权,那么教育局
开除
你公职就属于受政府委托代为执行政府的决定。既然抄告单并未授权教育部门开除你公职的权力,自然教育局开除的行为涉嫌程序违法和越权,当属无效的具体行政行为。开除事业
编教师
的条件:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经聘用单位同意,...
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