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综合计时工作制可以迟到吗
高分:
迟到
早退制度
答:
1. 迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分
。2. 早退。早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。旷工一次扣20分。4. 请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:...
计时上班
员工,
迟到
,还请事假,扣除当月全勤奖合法吗
答:
就是不能迟到早退
,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除...
比亚迪8点零几秒打卡算
迟到吗
答:
根据提供的信息,
比亚迪8点零几秒打卡是算迟到的
。通常情况下,公司或组织都会设定一个标准的上班时间,比如8点整。如果员工在规定的上班时间之后才打卡,即使只是零几秒的延迟,也会被视为迟到。这种规定是为了确保员工能够按时到岗,保证工作的正常进行。公司通常有严格的考勤制度,旨在管理员工的出勤情况...
不定时
工作制
考勤规定
答:
不得无故迟到早退
;2、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由,视为迟到或早退。月累计3次或3次以上,扣发工资30元;3、超过上班时间一小时未到商场,或不按请假程序请假擅自不来上班,或假已满不来按时上班均视为旷工,旷工一晌扣20元,一天扣40元;法律依据:《关于企业实行不定时工作...
事业单位
上班迟到
几分钟
答:
事业单位
上班迟到
在15分钟内为迟到。根据查询相关信息显示,事业单位员工必须严格遵守八小时
工作制
,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工,早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理,上下班必须由本人亲自签名,不得代签,考勤必须与工资挂钩。
综合计算工时工作制
是什么意思?
答:
综合计算工时工作制
是综合计算工作时间。综合计算工时工作制一般指综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
不定时
工作制
是什么工作制度?
视频时间 10:00
怎样查询用人单位不定时
工作制
和
综合
工时工作制是否经过审批
视频时间 10:00
迟到
和旷工的区别
答:
用人单位更不能以“旷工”之名,故意解除员工劳动合同,规避自身责任。否则,既不利于和谐劳动关系的构建,也可能使单位承担不利法律后果。不定时工时是否存在旷工问题 事实上,旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制
的审批办法》第...
实行不定时
工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案会有什么样...
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