88问答网
所有问题
当前搜索:
全年综合计时法律规定
综合
计算工时工作制的
法律规定
答:
综合
计算工作时制是指以月、季、年等为周期,综合计算工作时间的制度。综合计算工时工作制的
法律规定
有如下内容:1.实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。2.在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能...
综合
工时
全年
不超过多少小时
答:
法律分析:一、没有经过批准的“
综合
工时制”无效,按标准工时制执行,即每天工作不超过8小时,每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据
法律规定
是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。法律依据:《中华人民...
关于
综合计时
工资的
法律法规
的规定
答:
1、根据劳动部颁发的:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府
法规
),选择工时制度,具体
规定
如下:六十五条,经批准实行
综合
计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(实行综合计算...
劳动
法
对
综合
工时的
规定
答:
法律主观:按现行 劳动
法规定
,并没有对劳动者的工时进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工
全年
月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合 劳动合同法 第四十六条规定的,用人单位应当依劳动合同法第四十...
我在厦门打工,厂里实行
综合计时
工作制,我一个月工作了280小时,请问工资...
答:
实行
综合
加班
计时
制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)= 实行综合计算工时的,其工时...
综合
工时制上不够时间扣工资对吗
答:
综上所述,只有在规章制度合法、公示或告知劳动者,并且不违反国家工时
规定
的前提下,用人单位才可能依规章制度扣除工时不足的工资。【
法律
依据】:《关于职工
全年
月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
21.75天的
法律法规
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律
依据:《劳动和社会保障部关于职工
全年
月平均工作时间和工资折算问题的通知》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年...
劳动法工资计算标准
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动
法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位...
...但是国家法定节假日也没有,是否符合
法律法规
?
答:
也就是说,在
综合
计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的
规定
支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动
法
》第四十四条第三款...
综合
所得税年度汇算截止日期
答:
法律
分析:1、个人所得税:
综合
所得:您应当在取得综合所得的次年3月1日至6月30日内办理年度汇算。也就是说,您应当在2022年3月1日至6月30日办理2021年度综合所得的年度汇算。经营所得:投资者应纳的个人所得税税款,年度终了后3个月内汇算清缴,多退少补。也就是1月1日到3月31日。2、企业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定综合计时工作时间
综合计时相关法规
全年综合计时工资怎么算
综合计算工时工作制法律规定
劳动部关于综合工时制的条例
劳动法规定计时工资怎么算
综合工时制加班怎么算
综合计时制度时间规定
综合计时制度