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综合工资是到手工资吗
综合工资是到手工资吗
答:
法律分析:不是
。例如,到手工资2700元,综合工资4000元,代表工资+奖金一共可以拿4000元,但缴纳五险一金后,到手的实发工资是2700元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
综合工资
含五险一金吗
答:
法律分析:综合工资就是指全额工资。也就是员工拿到手的工资
。全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。综合工资是工资性收入,福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。福利性收入最常见的有三种:餐补、公交补贴和...
综合工资是
实际
工资吗
答:
综合工资是实际工资
。综合工资就是全额工资。是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资,计件工资是基本工资。具体说就是实行结构工资的单位...
综合工资是
什么意思
答:
综合工资就是指全额工资,也就是员工拿到手的工资
。全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。综合工资是工资性收入,福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。福利性收入最常见的有三种:餐补、公交补贴和通讯补贴。...
综合工资是到手工资吗
答:
综合工资不是到手工资
。综合工资是指员工在一个计算周期内(通常为一个月)所获得的全部收入,包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的收入。而到手工资则是指员工实际收到的工资,扣除了各种税费和社保等个人应缴费用后的实际收入。因此,综合工资和到手工资是不同的概念。在实际工作中,...
综合工资是
实发
工资吗
答:
不是,
综合工资
包含了单位带扣代缴的你个人应承担的社保金等。换句话说,综合工资大于实发工资。
综合薪资是
扣完五险一金的吗
答:
综合薪资不是扣完五险一金的工资。
综合工资是工资
性收入、福利性收入和其他收入的总和,需要刨除五险一金或三险一金的部分,才是员工最终拿到手的实得工资。综合工资中的其他收入,主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素计算所得的工资,其特点是浮动性强,...
综合工资是
什么意思?
答:
综合工资是
指员工在一个计算期内(通常为一个月)实际获取的全部
薪酬
总和,包括以下各项:1.基本工资:用人单位根据员工岗位和职级、工作经验、学历等因素确定的最基本工资。2.绩效工资:根据员工的工作表现、完成的工作任务、工作质量和效率等因素给予的额外报酬。3.津贴和补贴:包括餐费、住房、交通、通讯...
综合工资
能拿到实际工资一样多吗
答:
你好!
综合工资
就是应发工资里面包含着各种税金、保险,实际工资就是实发
工资是
拿到手的工资。两者是不一样的。
综合
工时制的月工资收入是实发
工资吗
答:
综合
工时制的月
工资
收入是应发工资,不是实发工资。应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+……实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款……
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