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综合工时制病假怎么扣
病假
工资
如何
计算?
答:
病假工资计算的方法如下:
1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数
;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
综合工时制病假怎么
算
答:
法律主观:
综合工时制
的年假是算工时的。职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:劳动保险条例 实...
病假
5天
怎么扣
工资
答:
法律分析:请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
综合工时制
:如果单位规定
病假
工资是80%,综合工时制的员工
怎么
计算。
答:
即使他是
综合
计算
工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者
病假
工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(或小时工资数)。以此基数*80%=每日工资的80%(或者每小时工资的80%)。带薪年假天数一样算法。或者,如...
综合工时制
,
病假
,工伤
怎么
算工资。本人在上海上班请了一天病假,还...
答:
若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)...
国庆节生病了请假?那工资
怎么
算啊- -?
答:
1、
综合
计算
工时制
按规定必须由劳动行政部门批准才能执行,即便同意执行在国家法定节假日也应当计算为加班,否则属违法行为。2、纠正一下,国庆节生病不算请假,应当是没有参加加班,不影响你的月工资收入,也就是不能扣工资,更不应当用休假替换。3、你国庆1~5.7.88日都上班,是要支付加班工资的,...
综合工时制
里,
病假
按照80%支付病假工资,但是病假天数是否要算在实际出勤...
答:
如2012年9月,工作日只有20天,如果某员工
病假
五天,其他15天每天工作8小时,就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时,那就是加班,按150%计算。如果星期六、星期天加班,按200%计算。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第...
综合
计算
工时
工作制下事假和
病假如何
处理???
答:
病假
给工资,事假不批,待休息时再处理事情,如果一定请事假只能批准,但不支付工资。在计算工作时间,只要工作时间不超过法定时间即可。加班时间不超过432小时/年(这是以每月工作21.75天,每天工作8小时标准的,1年11天法定假日)
综合工时制病假
是否计入工时
答:
如果是确定按每天12小时工作时间计算,你请13天假就应当是156小时
工时
。但你的工资是由劳务派遣公司发放,因此,如果派遣公司有不同的计算,应以派遣公司为准。用人单位的请假
制度
法律并无明文规定和限制,只要不因此超过法定工作时间和工资支付规定,一般都是合法的。即使他是
综合
计算工时类的员工,你们总...
请
病假
工资
如何
计算?
答:
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。60、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间
制度
的企业,以及经批准实行
综合
计算
工时
工作制的企业...
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