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综合工时制病假怎么扣
综合工时制
里,
病假
按照80%支付病假工资,但是病假天数是否要算在实际出勤...
答:
即不算出勤,也不算缺勤。如2012年9月,工作日只有20天,如果某员工
病假
五天,其他15天每天工作8小时,就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时,那就是加班,按150%计算。如果星期六、星期天加班,按200%计算。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院...
劳动法
病假
的规定
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
综合工时制
里,
病假
按照80%支付病假工资,但是病假天数是否要算在实际出勤...
答:
即不算出勤,也不算缺勤。如2012年9月,工作日只有20天,如果某员工
病假
五天,其他15天每天工作8小时,就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时,那就是加班,按150%计算。如果星期六、星期天加班,按200%计算。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院...
综合工时制病假
是否计入工时
答:
用人单位的请假
制度
法律并无明文规定和限制,只要不因此超过法定工作时间和工资支付规定,一般都是合法的。即使他是
综合
计算
工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者
病假
工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(...
综合工时制病假
是否计入工时
答:
用人单位的请假
制度
法律并无明文规定和限制,只要不因此超过法定工作时间和工资支付规定,一般都是合法的。即使他是
综合
计算
工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者
病假
工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(...
综合工时制
:如果单位规定
病假
工资是80%,综合工时制的员工
怎么
计算。
答:
即使他是
综合
计算
工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者
病假
工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(或小时工资数)。以此基数*80%=每日工资的80%(或者每小时工资的80%)。带薪年假天数一样算法。或者,...
综合工时制病假
是否计入工时
答:
用人单位的请假
制度
法律并无明文规定和限制,只要不因此超过法定工作时间和工资支付规定,一般都是合法的。即使他是
综合
计算
工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者
病假
工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(...
劳动法
病假
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
请
病假
工资
如何
计算?
答:
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。60、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间
制度
的企业,以及经批准实行
综合
计算
工时
工作制的企业...
员工同公司签了《
综合工时
合同》员工生病请完
病假
当天要扣一天的工资...
答:
相关规定是这样的,你公司错误的理解和执行了
综合工时制度
。第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中...
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