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绩效考评程序和绩效标准设置原则
简述绩效考评指标体系设计的
程序
以及
绩效考评标准
的设计
原则
。
答:
在编制时要遵循如下原则:
①定量准确的原则绩效考评标准应当达到准确量化的要求,考评指标凡是能用量化的,应尽可能使用数量表示和计量
。“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的;二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的,评分尽可能采用等距式量表;三是指选择...
简述绩效考评指标体系设计的
程序
以及
绩效考评标准
的设计
原则
。_百度知...
答:
(2) 设计绩效考评标准时应遵循以下原则:- 定量准确:绩效考评标准应尽可能量化
,确保标准的准确性、明确性和合理性。-
先进合理
:标准应反映当前技术和管理水平,并具有一定前瞻性,避免考评结果的严重偏差。- 突出特点:
标准应符合不同岗位的特性,针对性地制定
。-
简洁扼要
:标准的设计应简洁明了,避...
说明
绩效考评
的具体步骤和要求
答:
5. 发展导向:绩效考评应以发展为导向,旨在帮助员工提升绩效和职业发展,而不仅仅是惩罚或奖励机制
。6. 根据职责和角色:绩效考评应根据员工的职责和角色进行评估,不同岗位和职级可能有不同的评估标准和期望。7. 数据支持:绩效考评应基于可靠和具体的数据,包括工作成果、客观指标、多方评估等,而不是...
说明
绩效考评
的具体步骤和要求
答:
等级评估法根据工作分析
,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等,考核人根据被考核人的实际工作表现,对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工...
绩效考评
的基本
程序
具体包括
答:
绩效考评
的基本
程序
具体包括如下:1、对单位绩效进行考评 “自上而下”的方法首先需要对组织或群体绩效进行定位,由于组织或群体的绩效范围比较广,为了有效进行衡量,需要对关键绩效指标进行甄选,选择最关键、最核心的指标进行评价。就某种程度而言,单位的绩效就是单位主管领导的业绩,因为领导必须对本单位...
绩效考核原则
和方法有哪些
答:
1、公平
原则
:公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则:考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的
考核标准
;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核...
说明
绩效考评
指标体系设计的内容、
原则
以及具体设计方法和步骤
答:
⑶工作结果型的
绩效
指标
考评
体系。
原则
:1.针对性原则。2.科学性原则3.明确性原则具体设计方法:1.要素图示法2.问卷调查法3.个案研究法4.面谈法5.经验总结法6.头脑风暴法设计
程序
:1.工作分析(岗位分析)2.理论验证3.进行指标调查,确定指标体系4.进行必要的修改和调整 ...
绩效考核
的目标
原则
和方法?
答:
1、公平
原则
公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则 考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的
考核标准
;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度...
简述
绩效考评
的
程序
。
答:
【答案】:
绩效考评
的一般
程序
如下:①确定考评指标、考评者和被考评者。 根据绩效管理工作的需要,确定考评期内的考评指标,并根据考评指标的不同
设定
对应的考评者。②明确考评方法。根据考评指标、考评者以及被考评者的关系,选择合适的考评方式和方法。③确定考评的时间。根据周期的不同,结合企业实际情况...
员工
绩效考核的原则
是什么?
答:
1、公开透明原则:要求最大限度消除考核者和被考核者之间对考核的神秘感。因此,考核方法、
考核标准
、
考核程序
、考核责任、考核结果,都应当公开,要使员工对考核产生信任感。2、客观
考评原则
3、与工作相关原则 4、注重反馈原则:在考核结束后,应当将考核的结果,如考核得分、考核等级、考核评语等,反馈...
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