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绩效考评的程序
绩效考评的程序
包括( )。
答:
绩效考评的一般程序包括:
①确定考评指标、考评者和被考评者;②确定考评的方式和方法;③确定考评时间;④进行考评;⑤计算考评的成绩
;⑥绩效面谈与申诉;⑦制定绩效改进计划。
简述
绩效考评的程序
。
答:
【答案】:绩效考评的一般程序如下:①确定考评指标、考评者和被考评者
。 根据绩效管理工作的需要,确定考评期内的考评指标,并根据考评指标的不同设定对应的考评者。②明确考评方法。根据考评指标、考评者以及被考评者的关系,选择合适的考评方式和方法。③确定考评的时间。根据周期的不同,结合企业实际情况...
绩效评估的程序
有哪些
答:
绩效评估主要程序有:
1、人力资源部负责编制考评实施方案,拟定考评计划,对各级考评者进行培训,并提出处理考评结果的应对措施
。2、所有员工对本人在考评期间内的工作业绩及行为表现进行总结。3、部门主管根据受评人日常工作目标完成程度、管理日志记录、个人述职等,在对受评人各方面表现充分了解的基础上,...
简述
绩效考评
指标体系设计
的程序
以及绩效考评标准的设计原则。_百度知 ...
答:
(1)
绩效考评
指标体系的设计
程序
确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤:①工作分析(岗位分析)。根据考评目的,对被考评对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析,从而了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标、所采取的工作方式等,初步确定出绩效考评指标。②理论验证...
绩效考核的
流程是什么
答:
绩效考核的流程:1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;2、尽量将工作量化
;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类 5、企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。6、明确工作目标;7、明确工作职责;8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、...
员工
绩效考评的
基本
程序
包括( )。
答:
【答案】:B,D,E 员工“自下而上”的
绩效考评的
基本
程序
包括:①以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评;②在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评;③完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评。
绩效考评的
基本
程序
具体包括
答:
绩效考评的
基本
程序
具体包括如下:1、对单位绩效进行考评 “自上而下”的方法首先需要对组织或群体绩效进行定位,由于组织或群体的绩效范围比较广,为了有效进行衡量,需要对关键绩效指标进行甄选,选择最关键、最核心的指标进行评价。就某种程度而言,单位的绩效就是单位主管领导的业绩,因为领导必须对本单位...
什么是绩效考评,请简述
绩效考评的
一般
程序
答:
绩效考核的程序
一般分为“横向程序”和“纵向程序”两种。1、横向程序 横向程序是指按绩效考核工作的先后顺序形成的过程进行,其主要环节有下列几项:(1)制定绩效考核标准。这是在绩效考核时为避免主观随意性所不可缺少的前提条件。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据,因为那是...
绩效评估的程序
有哪些?
视频时间 01:50
简述员工
绩效考评的
基本
程序
。
答:
在企业绩效管理的全部活动中,
绩效考评
作为绩效管理的一个重要的中心环节,一般是先从基层员工开始,进而对中层人员考评,形成自下而上的过程。这种方式的假设是个体绩效的加总就等于单位的绩效,因此这种考评方式更适合于生产、市场等部门,而对于职能部门并不十分合适,这种方式的操作
程序
为:(1)以基层为...
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