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绩效考核存在什么问题
试述在
绩效考核
中可能
存在的问题
及如何避免问题的出现。
答:
【答案】:(1)绩效考核中可能存在以下问题:
①工作绩效考核标准不明确.这是造成绩效评价工具失效的常见原因之一
。②
晕轮效应
。晕轮效应是指人们在评价其他人时,如果对他人某一方面的评价较高或较低,往往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低。③居中趋势。居中趋势意味着所有员工不管干得好还是干...
绩效考核存在的
不足有
哪些
答:
一、企业员工绩效考核中存在的问题
1、绩效考核过于严格化、宽大化
,绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系,有的考核者给员工的绩效成绩比较高,而有的则比较低,这就造成了绩效考核的不公平,会让员工对绩效考核产生抵触情绪。 2、绩效考核方法中,对那些绩效考核比较优异的员工会有直接的奖励,这样就导致绩效考核...
我国地方政府
绩效考核存在哪些
突出
问题
答:
1. 绩效管理改革缺乏全面性
。在一些地方,绩效管理变成了政府的“形象工程”,零散和自发地推进,缺乏统一规划和指导。2.
评估规范化程度不足
。政府绩效评估往往缺乏客观衡量标准,没有形成制度化,有的甚至事先定好成绩,无法反映政府本身问题,也难以满足社会和公众的需求。3.
信息化程度有待提高
。政务...
怎么面对
绩效考核
中
存在的问题
?
答:
一、可能面对的问题:
1、考核指标量化不够细
。在工作目标的数量、质量、标准的要求上,有些环节不够明确、不够统一,有的岗位职责不明,工作目标没有分解到岗、细化到人,有苦乐不均现象。2、
考核工作不够严谨
。有的考核部门“怕”字当前,怕伤了同事之间的和气,怕影响同级之间的关系,考核不严格按...
医院职能科室怎样做好
绩效
管理
答:
一、 医院职能科室绩效考核前管理中存在的问题
1、工作目标不明确,各职能科室按照自定的工作目标进行工作,缺少对医院战略目标的分析和思考
; 2、工作计划性不足,不能做到前瞻性谋划,导致临时性工作较多,很多工作匆忙应付,完成质量不高,效果不理想; 3、工作主动意识不强,被动接受任务,主动服务少; 4、创新能力不足...
绩效考核
的
存在的问题
与分析?
答:
存在的
主要
问题
:1 宣传动员不到位 ;2 考核体系不完整、不统一 ;3 考核办法不灵活,缺乏及时性 ;4 考核结果缺乏应有的激励性 ;5考核过程监督不到位;6考核反馈不及时。对策:1 提高员工对
绩效考核
的认识;2 完善绩效考核体系 ;3 采用灵活多样的考核方式。畅通结果沟通机制绩效考核要采取考核与沟通...
企业
绩效考核存在哪些问题
答:
一 企业
绩效考核
体系目前
存在的问题
1.追求时尚,不合实际 现今各种管理理论盛行,各大学的专家、学者以及企业中半路出家的培训讲师,要么拿国外前沿流行的BSC(平衡记分卡)、KPI(关键绩效指标)考核法等;要么自行创造一套诸如“H氏考核法”的方法(因为没有这些方法就显示不出专业性),令各企业的老总在总裁研修班培训...
如何解决
绩效考评
中
的
公平性
问题
答:
一、
绩效考核存在的问题
1、岗位职责不明晰在其位,谋其政,不在其位,不谋其政,说的就是在什么岗位上该干些什么,不要越俎代庖,跳过你的职位去做不该你做的事,这是当代社会特别应该提倡的一种职业化的工作态度,分工要明确,职责要清晰,每个人只要耕耘好自己的一亩三分地就行了。纵观诸多著名的跨国公司,它们都有...
绩效考核存在什么问题
?
答:
绩效考核
一般容易出现以下
问题
:问题:绩效指标设定不合理,起不到考核和帮助业绩增长。解决方案:绩效指标
的
设定会遵循SMRAT原则。问题:绩效考核主体不确定,设定完目标,但没有明确规定由谁负责或者在执行中,被赋予这个绩效目标的同事没有太大的权利去推动该指标的实施。解决方案:在绩效目标下达的同时也...
热风企业
绩效考核存在的问题
?
答:
2、
绩效
结果普遍高估,差异性小:如:绩效结果/得分普遍较高,
考核
结果差异小怎么办?出现这种情况的原因相对比较复杂。解决对策:(1)梳理数据来源,保证数据或
问题
能够尽量全
的
收集上来;(2)梳理历史数据,根据历史数据,重新制定加减分力度及目标值;(3)可以考虑使用强制分布法。3、指标缺乏改善:...
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