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绩效管理答案
下列关于绩效考核和
绩效管理
的说法,正确的是()。
答:
B项正确,有效的绩效考核是对
绩效管理
的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。C项错误,D项正确,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。故正确答案为BD。
绩效管理
试题,求解答
答:
(1)简单分级法。即在全体被考评员工中挑选出
绩效
最出色的一个列于序首,再找出次优的列作第二名,直到最差的一个列于序尾。(2)交替分级法。即首先找出最优者,然后再找出对比最鲜明的最劣者;下一步接着找出次优者、次劣者;如此循环程序,由易渐难,绩效中等者较为接近,必须仔细辨别,直至...
一个
绩效管理
完整过程包括的环节有( )。
答:
【答案】
:A,B,C,D,E
绩效管理
是一个完整的过程,包括以下几个基本环节:①绩效计划;②绩效监测;③绩效沟通;④绩效考评;⑤绩效诊断;⑥结果的应用。
简述
绩效管理
的概念及其特点。(16分)
答:
【
答案
】:(1)
绩效管理
的概念:(8分)绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。(2)企业员工的绩效管理...
在组织
绩效管理
中,核心环节是( )。
答:
D项正确,绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是
绩效管理
的核心环节,这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。故正确
答案
为D。
以下关于
绩效管理
说法错误的是( )
答:
【
答案
】:C
绩效管理
是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程
如何进行高效的
绩效管理
考试题及
答案
答:
对钻政策空子的现象可以睁一只眼、闭一只眼 正确
答案
: D6. 企业的人才招聘通道不应包括: √ A 招聘网站 B 报纸上的招聘板块 C 各类的招聘会 D 私人关系 正确答案: D7.
绩效
考核的循环流程不包括: √ A 准备阶段 B 实施阶段 C 教育阶段 D 改善阶段 正确答案: C8. 职务说明书作为绩效...
在组织
绩效管理
中,核心环节是()。
答:
【
答案
】:C
管理
常识
绩效
设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效设计和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效设计从公司最高层开始,将绩效目标层层分解到各级子公司及部门,最终落实到个人。对于各子...
如何构建
绩效管理
的评估体系试题及
答案
答:
《何构建
绩效管理
指标体系》
答案
单选题 1. 除关键功素解外企业用指标体系制定基本包含: √ A 关键事项记录 B 等级划 C 平衡计卡 D 减搜查 确答案: C 2. 除组合拆外指标解包括: √ A 定期抽查 B 事化 C 关键事项记录 D 项目评定 确答案: B 3. 列选项属于TQC构要素: √ A 间 B...
下列关于
绩效管理
的说法中,错误的是( )。
答:
【
答案
】:B 本题考查不同
绩效管理
战略的特点。采取差异化战略的组织应选择以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选项B错误。
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