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绩效工资算工资总额吗
绩效工资算
不算基本工资
答:
工资总额
由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)...
公务员有
绩效工资吗
答:
法律主观:
绩效工资
属于工资。
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。法律客观:《关于工资...
绩效
属于
工资吗
?
答:
法律主观:
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
绩效工资
属于工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。法律客观:《关于工资总额组成的...
绩效工资
是否属于工资
视频时间 00:51
公务员有
绩效工资吗
答:
法律主观:
绩效工资
属于工资。
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。法律客观:《关于工资...
工资
包括
绩效
奖金吗
答:
法律分析:1、双薪制,2、
绩效
奖金,除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。法律依据:《关于
工资总额
组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
绩效算工资吗
答:
法律分析:
绩效工资
由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于
工资总额
组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付...
绩效工资算
不算基本工资
视频时间 00:30
绩效工资
是属于企业的
工资吗
?
答:
绩效工资
属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由下列部分组成:计时工资;计件工资;津贴和补贴;其他。【法律依据】《...
绩效
属不属于
工资
答:
法律主观:
绩效工资
属于《劳动法》中规定的工资。
工资总额
由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成...
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