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绩效工资扣多少违法
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
什么情况
扣绩效违法
答:
根据相关法律法规,
每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过劳动者月工资的20%
;特殊情况下扣除工资的规定。例如,代扣代缴个人所得税、社会保险费、根据法院判决或裁定需代扣的抚养费和赡养费,以及法律法规规定其他应从工资中扣除的项目。绩效工资分为广义和狭义两种,广义绩效工资通常称为绩效加薪、奖励工资...
绩效
扣款超过
多少违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
绩效
考核
扣工资
是否合法
答:
且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。2、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(...
考核
扣工资违法
吗
答:
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。 一、
绩效
考核
扣工资
合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者...
绩效工资
最多能
扣多少
答:
具体绩效能
扣多少
,看单位的规定,不
违法
就行。绩效考核工资不可以被全部扣除,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金...
绩效
考核
扣工资
算
违法
行为吗
答:
绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。
且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
绩效工资
最多能
扣多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于绩效工资最多能扣不得超过劳动者当月工资的20%
。,因此其具体扣处金额请以实际个人工资为准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
什么情况
扣绩效违法
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
绩效扣
10分是
扣多少
钱
答:
绩效工资
一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的
扣除
,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。【法律依据】二、相关法律依据根据《工资支付暂行条例》第十五...
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