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给hr报的期望工资报低了
面试通过了,
HR
打电话来说能
给的薪资低了
怎么办?
答:
1、个人觉得,你说了多少就不用反口了,这样比较吃亏;2、
HR
考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,工资要求等等;3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后
对工资
的要求又比你低,那你就...
面试一个外企,被问
期望薪酬
,因怕开价太高让对方不满,就说
低了
。现在担 ...
答:
通常不会。。外企的薪酬制度是比较严谨的。通常一个职位会设定该职位的基本
工资
的范围,你
的薪水
不会超出这个范围。如果你拿到5000元
的薪酬
,证明一个问题,这个岗位的薪酬范围包含了5000元。当然如果底线是7000,要么这家公司不要你,要么就给你7000.。外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系。
...我面试的是一家外企,初试时我说
的期望
薪资是
答:
还有就是 你的观点很有问题,你一开始就把自己摆在很低的位置上,我也不是要你 天上地下唯我独尊模样,只是你也别把自己想的太差,你自己都没自信,有升职机会你都得错过。关于工作这点,你要明白,公司有解雇你的权利,你也有辞职的自由,心态要放好,你拿公司的
工资
,但你也是付出了劳动力,也...
已经接受了offer上给出
的薪资
,但低于自己
的期望
,入职报到的时候再谈合适...
答:
这种情况,必须在入职报到之前把问题谈清楚。至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈。如果现在答应了,入职以后再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅。
收到offer
工资低了
不想去
答:
如果遇到收到offer
工资低
不想去的情况,您可以约负责的
hr
见面谈一下,表达一下您的诉求。如果企业薪酬还有浮动或者灵活空间,或者是offer上的薪酬与您
的期望薪酬
差异不是特别大,通常还有机会谈一下,最终企业给出您
期望的
薪酬。您也可以电话回复hr的时候,直接表达一下您的想法,或者婉拒都可以。
面试中
HR对
薪资压价,应该如何应对?
答:
尤其是一些在北美大公司工作过的面试官,
工资
往往包括部分股票,这部分收入最好加入工资谈判。但你可能会问,如果我是一个工作场所的白人,没有任何工作经验怎么办?所以你不妨告诉你的实习经历,在学校的活动或经历,特别是与你目前的面试工作密切相关,你可以大胆而自信地提供给面试官。在招聘中,
HR
可能...
面试谈薪资,
hr
压低了三分之一我
的期望工资
,是该去还是放弃?
答:
如果喜欢这份工作就该去,干好了是可以加薪的
资深
HR
告诉你为什么薪资会谈低
答:
资深
HR
告诉你为什么薪资会谈低,求职生涯中,面对最多的莫过于面试,在后期阶段中,我们会跟HR谈薪,大多数的HR都会尽可能压低你
的薪资
,下面资深HR告诉你为什么薪资会谈低。 资深HR告诉你为什么薪资会谈低1 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少...
hr给的工资
比
期望低
答:
从几个HR的分享中得知,他们打压你
的工资
,也是出于“无奈”。作为一位HR,既要考虑到公司的招聘成本,又要考虑到求职者的利益。HR本身是没有权利定求职者的工资,有时候上面的领导会直接
给HR
一个
薪酬
标准,这样HR就只能在低于这个给定标准的范围里谈判,在不会逼走求职者的前提下,当然是越低越好。
麻烦
HR
解答下给offer时工资比谈
的工资低
的问题
答:
那当然。如果不给13K就走人,没有诚信的企业。不过你
工资
很高哟。人才。
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