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给其他公司制定发展计划的职业
什么是商务总监
答:
商务总监的工作职责包括:1
、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;2、将公司内部管理制度化、规范化;3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;3、组织、监督公司各项规划和计划的实施;4、开展企业形象宣传活动;5、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;6、指...
人力资源
规划
有哪些工作?
答:
(3)员工退休:每个为企业效劳时间较长的员工
,到了退休的时间,也会离开企业。将当前人力现状与未来人力需求相匹配,就可创建需求预测。要注意,从长远来看,了解业务战略和目标也是至关重要的,这样人力需求预测就可以与企业战略发展目标保持一致。三、人力资源规划及实施 当企业完成了全面的人力资源供需...
如何
制定企业发展规划
?
答:
1、
确定确定总体营销策略思路和目标
、系统的市场分析和市场定位、具体的营销策略、将策略转换成具体的营销计划、对营销计划的财务分析、对营销企业发展规划执行的评估和监控。2、数据支持硬性数据支持包括:总体销售额、区域销售额、分产品销售额、市场占有率、销售增长率。营销费用额、市场铺货率、品牌知名度...
学习会计有什么
发展
方向
答:
8、
税务经理:制定税务制度
、计划和策略、负责税务办理和监督、提供税务咨询等 9、
风险经理
:对业务进行风险控制、出具风险报告等。10、财务部经理(
会计经理
):组织领导编制公司财务计划、审查财务计划、拟订资金筹措和使用方案等。11、CFO:领导公司财和物的规划与控制、风险防范与控制等。12、公司法律...
HR到底是个什么样
的职业
?
答:
7、培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效,进一步开发员工的智力潜能,以增强人力资源的贡献率。8、职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性。9、人力资源
会计
。与财务部门合作,建立人力资源会计体系...
公司
员工
职业发展规划
模板
答:
所谓员工职业生涯
规划
,我个人的理解是根据
企业的发展
战略和价值观念以及员工的个人现实背景、兴趣和意愿进行综合分析,帮助员工根据企业的需要
制定
自己
的职业发展
目标以及实现目标的步骤、方法、要承担的具体工作责任和可能遇到的困难等等,从而使员工能够在为企业作出贡献的同时自己也取得收获,使企业和员工双赢和共同成长。 那...
职业发展
方向及
规划
答:
职业发展方向及
规划
,无情的时光走得无声又匆匆,在我们的工作上相信大都很有信心,现在就让我们好好地规划一下,看看自己
的职业发展
的方向。以下分享职业发展方向及规划。 职业发展方向及规划1 融入
公司
环境,加快进入工作角色的速度,能更快的全身心投入业务工作中去,为公司创造利润。 1、初入职场的新人在职业生涯的成...
什么是人力资源
规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
具体人力资源规划编制有以下几个步骤: 1、
制定
职务编写计划。 根据
公司发展规划
,综合职务分析报告的内容,来制定职务编写计划。编写计划陈述
公司的
组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述公司未来的组织职能规模和模式。 2、根据公司发展规划,结合公司人力资源盘点报告制定人员盘点计划。
如何
制定职业发展规划
答:
组织承诺较高者,会更愿意在同一上组织内发展自己的职业生涯,而生涯承诺度较高者,则会把
企业
看作是一个阶段的跳板。通常,从阶段性的便于操作的角度来看,或者从企业的视角来处理的话,这里我们更愿意以基于组织发展的个人职业生涯
规划
为主要内容来谈,但不管怎么说,每个职业个体,都应该有一份基于个人生涯
发展的职业
生涯...
什么是人力资源
规划
答:
(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以
企业发展
战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升
规划
、补充
规 划
、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的
制定
对人力...
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