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给其他公司制定发展计划的职业
HR到底是个什么样
的职业
?
答:
7、培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个
企业的
知识、能力、工作态度和工作绩效,进一步开发员工的智力潜能,以增强人力资源的贡献率。8、
职业
生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人
发展规划
,以进一步激发员工的积极性、创造性。9、人力资源会计。与财务部门合作,建立人力资源会计体系...
如何
制定企业发展规划
?
答:
项目组织之下可以设几个支持组,如由各个职能部门或关键成员组成的职能支持组或由关键业务部门核心成员组成的业务支持组。支持组的主要职责就是对整个
企业发展规划
提供各种支持,具体包括:1、发展规划职能支持:计划:在咨询
公司
帮助下,
制定
项目计划及实施流程;组织:策划、组织项目过程中业务及公司整体各类...
职业发展
方向及
规划
答:
职业发展方向及
规划
,无情的时光走得无声又匆匆,在我们的工作上相信大都很有信心,现在就让我们好好地规划一下,看看自己
的职业发展
的方向。以下分享职业发展方向及规划。 职业发展方向及规划1 融入
公司
环境,加快进入工作角色的速度,能更快的全身心投入业务工作中去,为公司创造利润。 1、初入职场的新人在职业生涯的成...
人力资源
规划的
内容
答:
人力资源管理应该以公司的生命力和可持续增长、并保持公司的永远发展潜力为目的;必须致力于劳资协调、人才培养与后继者培植工作。 3、 人力资源的预测 根据公司的战略规划以及公司内外环境的分析,而
制定
人力资源战略计划,为配合
公司发展
的需要,以及避免制定人力资源战术
计划的
盲目性,应该对公司的所需人员作适当预测,在估算...
企业发展规划的
意义
答:
5、 管理层根据战略目标制定部门工作
计划
是自发、自强,个人能动性、才能的体现,符合中层管理人员的发展及管理思想,体现
职业
化
企业发展的
人才使用要求。 6、 战略
规划
是总结不足,弥补不足的会议,是企业稳步发展中的重要举措。 7、 战略规划是根据市场变化,调整企业经营重点的思想统一大会。 问题二:
制定企业发展
战...
应聘会计时被问到
职业规划
应该怎么说?
答:
如果你一旦回答不上来,对不起,你对自己的人生或职业都没有规划,那么你肯定不适合在这里
发展
。这就是他们的意图。其实你可以明白的告诉对方:我喜欢行政这个职业,也想在这方面有所建树和发展。我的个人
职业规划
分为短、中、长三点。短期呢,我想尽快熟悉
公司
各项事务,包括公司未来的发展前景及愿景,把本职工作做好;...
集团
公司发展规划
方案范文
答:
就目前物业公司已有员工来看,素质普遍不是很高,甚至有些人员对物业管理非常不,应该说,如何提高现有公司人员的业务水平和
职业
素养是物业公司今后要狠抓的工作。 第二部分物业
公司发展规划
一、 物业公司总体发展战略 用三年时间,将物业管理公司发展成为科学、高效规范的经营性国家一级物 业管理
企业
。 二、 发展战略目标...
什么是人力资源
规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
2、根据
公司发展规划
,结合公司人力资源盘点报告
制定
人员盘点计划。 人员配置计划陈述了公司每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。制定配置
计划的
目的是描述公司未来的人员数量和素质构成。 3、预测人员需求。 根据职务编制计划和人员配置计划,使用预测方法来预测人员需求预测。人员需求中应陈述需求的职务...
职业发展规划
怎么写
答:
定义个人目标:你需要思考自己未来想要成为什么样的人,你的目标是什么,你希望在职业和生活方面实现什么。2. 分析职业路径:了解自己所在的行业和职业的趋势,明确自己想要追求的职业方向和职位,了解该职业路径所需的技能和知识。3.
制定计划
:以长期和短期为基础,制定可行
的职业发展计划
,并设定明确的时间表。4. 开始...
人力资源
规划
编制的程序步骤有哪些?
答:
人力资源部根据
企业的
发展战略,有计划有步骤地对人才进行培养、招聘筛选,根据战略实施时间安排储备人才,在合适的环境和时间使合适的人充分地发挥其良好的技能,并构建组织的效率;与员工共同设计
职业
生涯
发展计划
并系统性地对员工开展培训;将企业的发展战略与薪酬、福利战略相结合;成为员工的合作伙伴。 人力资源管理者为...
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