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组织行为学领导模式有哪些
组织行为学
简答
领导
方式
有哪些
答:
专断型
领导
;民主型领导;自由型领导。
组织行为学 领导
生命周期理论
答:
工作
行为
:关系行为组合:四种
领导
方式 (1)、命令型 (2)、说服型 (3)、参与型 (4)、授权型
组织行为学领导
方式
有哪些
答:
(三)条件性 领导方法的条件性是指领导方法的产生与使用要受一定条件的影响和制约,如:
领导者
本身的特点,被领导者的状况,客观物质条件,环境因素等。一个知识内容丰富、知识结构合理、领导经验广博的领导者与一个知识贫乏、结构失衡、经验不多的领导者,共同面对一个对象,使用相同的领导方法,其效果...
组织行为学
简答 弗鲁姆和耶顿提出了
哪些领导
方式
答:
弗鲁姆的
领导
规范模型,也称决策参与权变理论(Decision Participation Contingency Theory),或被称作为常规决策理论(Normative Decision Theory)。 规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的领导权变理论。该理论认为,领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。 其基本特点是,将领导方式即决策...
组织行为学
的问题
答:
5.5中庸之道型:
领导者
维持一定的任务效率和令人满意的士气;9.9团队型:领导者通过协调和综合相关活动来提高任务效率与工作士气。布莱克和莫顿得出结论:9.9风格的领导者工作效果最佳。但事实上,没有任何实质性的证据证明在所有情况下,9.9风格都是最有效的方式。
什么是全范围
领导
模型?如何建立?
答:
把魅力型领导引入
组织行为学
做出最大贡献的研究者罗伯特?豪斯认为他们是同义的,差别“不大”或“微小”。但是,最先研究变革型领导的伯纳德?巴斯认为,魅力是变革型领导的一部分,但是变革型领导的概念要比魅力宽泛。魅力本身不足以“解释变革型过程”。另一名研究者认为:“纯粹的魅力型
领导者
可能只是想...
什么叫
领导
风格的类型归属权重?
答:
领导风格,是指
领导者
的
行为模式
,由工作行为和关系行为两种
领导行为
构成。企业领导风格就是习惯化的领导方式所表现出的种种特点。那么领导风格
有哪些
类型?领导风格类型分析 根据戈尔曼的研究,一共存在六种领导风格,每一种领导风格都源于情商的不同组成部分。掌握了四种或者更多领导风格的
领导人
——尤其是...
组织行为学
中 三种
领导行为
理论是哪三种?
答:
领导行为
理论集中研究领导的工作作风和行为对领导有效性的影响,主要研究成果
包括
:K.Lewin的三种领导方式理论、R.Likert的四种管理方式理论、领导四分图理论、管理方格理论、领导连续统一体理论等等。这些理论主要是从对人的关注和对生产的关心两个维度,以及上级的控制和下属参与的角度对领导行为进行分类。
领导理论的新发展类型有以下方面什么的几种
领导模式
答:
魅力型等。领导理论的新发展类型有魅力型,交易型,变革型,基于价值观型的几种
领导模式
。自本世纪三十年代以来,西方
组织行为学
家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究。
情境
领导
的模型
答:
布兰查德(KenH.Blanchard,也译为布兰佳)合著《
组织行为学
》(ManagementofOrganizationalBehavior:UtilizingHumanResources)一书,提出了情境
领导模式
。这本书在工商界与学术界反响巨大,已被译成十几种语言在世界广为传播。借助这一东风,1975年保罗·赫塞创建了美国领导力研究中心,并正式注册了情境领导(...
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