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组织行为学领导模式有哪些
组织行为学
一、论述题:1.如果你是一名企业的
领导者
,请问应该如何做才能...
答:
一个聪明的
组织
或者
领导
如果能够利用他们的这一本能去激励人才,甚至可能不需花费分文。如果一个组织不能有效地激励员工,则可能存在着以下阻碍人才实现自我激励的因素中的某几个:1、组织里充满政治把戏,勾心斗角;2、人际关系太复杂,不知道谁和谁一派;3、组织对人才的业绩没有明确的希望值,不知道...
组织行为学
的特点有多选题
答:
组织行为学
的特点有边缘性、综合性、两重性、实用性。1、组织行为学:是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。2、个性:是指一个人整个特有的、经常性的、稳定性的心理...
《
组织行为学
》课程论文
答:
人们对于构成
组织行为学
主题领域的成分或题目的看法越来越趋于一致。虽然还有孰轻孰重的大量争论,但人们对于组织行为学研究的核心题目基本上达成了共识,这些题目
包括
激励、
领导行为
和权威、人际沟通、群体结构与过程、学习、态度形成与知觉、变革过程、冲突、工作设计、工作压力。一、个体行为的基础传记特点。对管理者来说...
组织行为学
与管理学有什么联系与区别?
答:
组织行为学
属于管理学。组织行为学是在管理学特别是组织管理学与人事管理学的基础上产生和发展而来的,它是管理学的重要组成部分,又是管理学的新发展。 组织行为学主要讲人与人之间的关系,如何知道对方心理想什么,如何交往,有点像心理学。 管理学主要讲在企业中管理方法和手段。 他们之间都涉及到人...
组织行为学
的学说发展
答:
这个方面的研究主要探索组织变革的分析框架、理想的
组织模式
、干预理论以及变革代理人的角色。与组织变革密切相关的是
领导行为
研究。受权变理论的影响,先后出现了多种领导理论。在组织变革中,管理决策显得十分重要。在个体层面上,
组织行为学
比较注重决策和判断中所采用的认知策略和判断决策问题;在组织层面上,组织行为学...
组织行为学
的相关学科理论
有哪些
?
答:
它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级
领导者
和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。
组织行为学
是在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。管理是人类社会的永恒...
组织行为学
(有关冲突的来源
有哪些
?应该如何减少和解决冲突)!150字...
答:
一、冲突的来源
包括
:1、
组织
和个人对目标的理解不同、看法不同,实现目标途径、方法不同;2、每个人的性格、脾气、习惯不同;3、资源分配和利用上发生矛盾;4、社会角色不同,任务、职责、利益、追求不同;5、信息渠道不畅,产生误解;6、不会协调组织和群众的关系;7、缺乏情绪宣泄场所,情绪长久...
组织行为学
问题:
领导者
对组织行为
有哪些
影响?
答:
法定权是
组织
赋予
领导者
的岗位权力,它以服从为前提,具有明显的强制性。它随职务的授予而开始,以职务的免除而终止。通常法定权
包括
:决策权、组织权、指挥权、人事权和奖惩权。自身影响力是领导者以自身的威信影响或改变被领导者的心理和
行为
的力量。与强制性的法定权不同,自身影响力不具有法定性质,...
组织行为学
中
领导者
应具备
哪些
个人特点
答:
领导者
应以德为先 宽厚豁达, 具备良好的沟通能力,良好的思考力,具备协调能力, 建立凝聚力,突破自我, 具备知难而上的韧劲,有预见力,言行一致 做勇于承担风险者和责任者。
组织行为学
的基本问题是什么?
答:
组织行为学
综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学,还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论,来研究一定组织中的人的行为规律。对象:组织中人的心理和行为规律内容:个体心理和行为规律、群体心理和行为规律、
领导
心理和行为规律、组织心理和行为规律。 组织行为学是一个研究领域,它探讨个体...
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