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管理心理学心理契约
心理契约
的定义及理论是什么?
答:
“
心理契约
”是美国著名
管理心理学
家施恩(E. H. Schein)教授提出的一个名词。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”它虽然不是一种有形的契约,但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。他的意思可以描述为这样一种状态:...
什么是员工的
心理契约
答:
心理契约
是美国著名
管理心理学
家施恩正式提出的。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”虽然这不是有形的契约,但却发挥着有形契约的作用。企业清楚地了解每个员工的需求与发展愿望,并尽量予以满足;而员工也为企业的发展全力奉献,...
什么是
心理契约
答:
“心理契约”
是美国著名
管理心理学
家施恩教授提出的一个名词。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合”。
如何把
心理契约
在人力资源
管理
中的运用
答:
一
心理契约
(psychological contract)这个概念最早是在20世纪60年代由Argyria等人首先提出的,它指的是构成员工和组织之间交换关系和相互责任的一种心理期望。20世纪80年代后,美国
管理心理学
专家Schein进一步明确了心理契约的内涵,即“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及最早将针对个人期望收获而有所提供的一种配合”...
心理契约
包含哪些方面的期望?
答:
欢迎踏入
心理契约
的神秘世界,这是美国
管理心理学
巨擘施恩教授(E. H. Schein)的独到见解。他揭示的心理契约,是无形却有力的纽带,连接着个人与组织的期待与付出。这种默契并非白纸黑字的契约,却能如同无形的框架,指引企业和员工在动态变化中找到决策的共识(一种动态的默契规范)。心理契约的核心内容...
管理心理学
的基本理论框架包含哪些内容?
答:
第二篇,个体心理与
管理
,从认知差异到个性特质,第三章分析了个体认知差异如何影响管理决策,第四章则关注个性差异在人力资源管理中的角色,第五章重点关注需要、动机和激励对员工积极性的驱动作用,第六章则探讨工作态度、
心理契约
与心理压力对管理实践的影响。第三篇转向团体心理,第七章剖析团体行为在...
组织
管理心理学
书籍
答:
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究——基于
心理契约
的理论视角》以心理契约理论作为核...显示全部信息 人格与行为:
管理心理学
基础 统计指出,管理者需了解同事与下属的性格属向,才能作出更有效的管理以达到好的绩效。此书中作者特别指出管理心理学的缺失,并提出另类的观点,让职场...
管理
的
心理学
书籍
答:
管理的
心理学
书籍1 《性、金钱、幸福与死亡》 这本新书,在心理学和
管理学
的交叉视角下,探讨了人生的四大主题:性、金钱、幸福与死亡。人生不全是追求功名利禄,权势不过是水中花,名气不过是镜中月,财富不过是火中冰。人生真正重要的是有意义的关系、有所作为、创建意义。作者身兼数职——临床医生、心理分析师、...
工作性质对心理的重要意义?
管理心理学
的简答题,谁能帮着做一下?_百度...
答:
当员工感到组织没能履行心理契约或心理契约遭到违背的时候,常常会通过降低工作努力来保护自己的利益,从而在心理上实现交换关系的平衡。在这种情况下,员工大多会产生消极的情绪,甚至消极的行为,对组织和员工自身造成伤害。
心理契约管理
的目的就是,充分发挥其书面契约有效补充的作用,维系组织与员工之间健康...
《
管理心理学
》哪个版本比较著名?
答:
2.每本书又各具特色。周菲主编的
管理心理学
由于距今比较近,所以读起来更加新颖些,里面融入了最新的一些知识点和前沿进展。比如说工作团体及其管理,组织中的
心理契约
,均是近几年来研究的热点问题;吴云老师编写的管理心理学最大的特点就是给人以亲切、简明、易懂、操作性强的特点,及其适用于应用型...
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