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管理心理学需要
管理心理学
主要研究哪些内容?
答:
管理心理学的内容如下:
一、个体心理 主要研究个体的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、激励理论等
,目的是为了更好地调动、激发员工的工作积极性;1、
内容型理论
内容型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的...
管理心理学
的学习重点是什么?
答:
绩效管理:掌握绩效管理的技巧和方法
,包括制定目标、设定指标、评估绩效、提供反馈和制定改进计划等,以提高员工的绩效和工作效率。
变革管理
:学会如何管理变革和转型,包括制定变革计划、管理变革过程、解决问题和维护稳定等,以确保变革的成功和可持续性。综上所述,管理者需要具备多方面的管理心理学知识,...
管理心理学
研究内容主要包括哪些方面?
答:
管理心理学的核心研究内容涵盖三个关键领域:1.
个体心理主要探讨个体的心理活动规律、需要、动机与态度,以及员工的心理健康
。通过理解这些,可以有效地激发和调动员工的工作积极性,提升工作效率。2. 群体心理关注正式群体和非正式群体的动态,包括群体凝聚力、人际关系、信息沟通、士气和群体意识。这有助于...
管理心理学
中自我意识与管理,
需要
动机与管理,激励理论与管理,态度理 ...
答:
管理学:需要、动机与激励个体行为管理的核心问题是动机与激励
。动机是推动人类行为的根本原因;激励则是指管理者运用某种方法和途径,从组织成员的需要与动机入手,最大幅度地调动员工的工作积极性,这种积极性是指人们面对工作任务时的一种持续主动、自觉的心理状态,它通过积极努力的工作行为表现出来。第一节 需要、动机与...
管理心理学
考研
需要
哪些书
答:
这轮复习越细越好,边边角角的知识点都要复习到,坚持以下原则:
1、以基础为根本,提高分析、解决问题的能力
。研究生考试既是对考生本科阶段所学内容的检验,又是对是否具有从事心理学研究潜能的考查。大纲中明确规定考核目标为大学本科阶段所学的心理学专业基础知识、基本理论、基本方法,以及熟练地运用这些知识,分析...
管理心理学
的基本理论框架包含哪些内容?
答:
在第二章中,作者深入探讨了管理与管理心理学的基本理论,以及人性观的发展历程,为理解管理实践提供理论基础。第二篇,
个体心理与管理
,从认知差异到个性特质,第三章分析了个体认知差异如何影响管理决策,第四章则关注个性差异在人力资源管理中的角色,第五章重点关注需要、动机和激励对员工积极性的驱动...
管理心理学
的学科知识基础主要包括
答:
1、
管理心理学
是和现代生产力、生产技术相联秒的社会化大生产的
需要
分不开的。2、管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们的积极性和创造性。3、当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。4、...
管理心理学
研究层次有哪些
答:
需要
既是管理科学中的重要问题,也是
管理心理学
中的重要问题。人的行为是由动机决定的,动机是由需要引起的,需要是产生行为的原动力。研究人的管理问题,必须从研究人的需要出发。基于需要的管理心理学理论有很多,本节主要研究马斯洛的需要层次理论、阿尔德佛的生存、关系、成长理论和麦克莱兰的成就需要理论 ...
谈谈你对马斯洛的
需要
层次理论的认识
答:
马斯洛
需要
层次理论是
管理心理学
中人际关系理论、动力理论、理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一,在现代行为科学中占有重要地位。马斯洛的需求层次理论分为:生理、安全、社交需要、尊重和自我实现这五种基本模型。马斯洛的需要层次理论对于管理工作具有启发意义,但也存在着人本主义的局限。人的...
马斯洛的
需要
层次理论如何启发
管理
工作并存在局限性?
答:
马斯洛的
需要
层次理论作为
管理心理学
基石之一,在人际关系、群体动力等领域扮演着关键角色。这一理论将人类需求分为五个层次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。它为理解和引导员工行为提供了理论框架,然而,也存在人本主义视角的局限性。人们的行为并非单一驱动力,往往由多种基本需求...
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