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管理 德鲁克
管理
大师
德鲁克
在哪本书中提出了目标管理和自我控制
答:
管理
大师彼得·
德鲁克
在《管理的实践》一书中提出了目标管理和自我控制的理念。目标管理是一种参与式、民主式、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。它强调目标的制定、实施、检查和评价,通过专门设计的过程使目标具有可操作性,并逐级实现。德鲁克认为,目标管理是未...
德鲁克
目标
管理
的核心内容
答:
企业的任务必须转化为具体目标:
德鲁克
强调,企业的使命和任务应通过明确的目标来具体化。
管理
人员需要将这些目标作为对下级的领导依据,并确保它们与企业总目标保持一致。目标管理作为一种程序:德鲁克将目标管理描述为一种系统化的程序,它促使组织内各级别的管理人员共同制定目标,并明确各自的成果责任,以此...
什么叫“
德鲁克
原则”?
答:
德鲁克
原则 彼得·德鲁克是当代西方最负盛名和最具影响的
管理
学家之一,被人尊称为“大师中的大师”、“现代管理之父”。德鲁克在《有效的管理者》中所阐释的“有效管理理论”不仅适用于管理界,也适用于其他各界,,其主要包括管理者必须有效、有效性是可以学会的、管理者必须学会管理自己的时间、管理者必须着眼于贡献、...
美国现代
管理
学大师彼得鲁
德鲁克
认为当今企业之间的竞争表现在哪个方面...
答:
彼得·
德鲁克
(Peter Drucker)是一位著名的
管理
学家,他在管理学领域有着广泛的贡献。彼得·德鲁克认为,当今企业之间的竞争表现在以下几个方面:创新:德鲁克强调创新是企业竞争力的关键。他认为,企业必须不断地创新和改进产品、服务和经营方式,以适应不断变化的市场和技术环境。市场导向:他强调了对市场...
德鲁克
的
管理
思想是什么
答:
1. 目标
管理
:
德鲁克
认为,企业应该明确设定具体、可衡量的目标,并将其层层分解到各个部门和员工,以便于跟踪、评估和激励。2. 自我管理:德鲁克提倡员工自我管理,认为员工应该主动承担责任,自主决策,不断提升自己的能力和素质。3. 知识型员工:德鲁克强调知识型员工的重要性,认为企业应该注重培养和激励...
德鲁克
谈自我
管理
(提升个人效能与职业发展的关键)
答:
德鲁克
认为,自我
管理
是一种能力,是个人有效工作和取得成功的关键。他指出,自我管理包括三个方面:知道自己的优势和弱点、知道如何发挥自己的优势、知道如何补充自己的弱点。只有通过自我管理,个人才能充分发挥自己的潜力,实现个人和组织的共同目标。德鲁克还提出了自我管理的四个原则:目标管理、时间管理、...
彼得
德鲁克
对
管理
的解释
答:
彼得·
德鲁克
对
管理
的解释是,管理不仅仅是一种工作或职能,而是一种贯穿整个组织和每个成员的活动。管理不仅仅是领导者的责任,而是所有员工的责任。德鲁克强调管理的目标和效果,而非过程和方法。详细解释如下:首先,德鲁克认为管理是一种全局性的活动,涉及组织的各个层面。无论是高层领导者还是基层员工,...
管理
学之父是谁
答:
你好!“现代
管理
学之父”是彼得·
德鲁克
(Peter F. Drucker)。他于1954年在美国创建了现代管理学。1909年11月19日,彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳,祖籍荷兰。先后在奥地利和德国受教育,1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。 1937年移民美国,曾...
德鲁克
目标
管理
的核心内容
答:
德鲁克
目标
管理
的核心内容是:企业的任务必须转化为目标、目标管理是一种程序、每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求、管理人员和工人靠目标来管理、目标管理把人视为社会人。1、企业的任务必须转化为目标:德鲁克认为,企业的任务需要通过具体的目标来体现和实现。企业的管理人员需要通过...
管理
大师彼得
德鲁克
在什么书中提出了目标管理和自我控制的主张_百度知 ...
答:
管理
大师彼得
德鲁克
在《管理的实践》一书中提出了目标管理和自我控制的主张。《管理的实践》主张强调了在组织管理中,明确的目标设定和自我控制的重要性。目标管理是指通过设定明确的目标,引导组织成员努力实现这些目标。这种管理方法强调目标的明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时间限制性。通过目标管理...
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