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简述管理和领导的区别
试分析
领导与管理的区别与
联系。
答:
区别
:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,
领导者
开发未来前景,发展出达到前景的变化战略,并与员工进行有效地沟通,激励他们克服困难实现目标.第二,
管理的
计划与预算强调微观方面,覆盖的时间范围约为几个月到...
管理和领导的区别
答:
1、含义
不同
。领导是指引和激励组织朝特定方向发展的行为,包括引导、导向、带领、率领和指挥等涵义;
管理
是负责推动工作顺利进行的行为,包括管辖、处理、约束、运用和安排等涵义。2、任务不同。
领导的
主要任务是为组织确定奋斗的目标和前进方向;如果组织缺乏奋斗目标和前进方向,其一切行为将失去意义。管理...
简述领导与管理的区别
答:
1、工作的性质
不同
领导主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待
领导的
决策。而
管理
则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、职责不同 领导负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、...
领导
与
管理的
联系
与区别
???
答:
一、
区别
1、职能 ①领导:
领导者的
首要职能是描绘愿景和规划战略规划,这需要他即要有良好的商业感觉,还要有胆魄扮演好探路者的角色。②
管理
:管理者的首要职能是聚焦在战略之下做好计划和预算,这时他扮演的角色是行动步调的设定者,需要他关注细节,还要具备严密的逻辑推理能力。2、和部属的互动关系 领...
简述领导与管理的区别
答:
区别
见下面:
管理
者是在体系内运作,力求正确地做事;
领导者
则是规划体系,做正确的事。管理者注重速度和效率,领导者关注方向和效果;管理者关心“如何快速爬上梯子”,领导者确保“梯子是否靠对了墙”。
领导和管理的区别
论文
答:
1、性质
不同
:管理是日常性的、非决策性的工作,而领导主要是负责方向性的工作,起带领和引导作用。2、作用不同:从事
管理的管理
者主要凭借正式职位发挥作用,而进行
领导的
领导者则主要凭借影响力去发挥作用。3、关系不同:管理本质上是一种职能关系,领导本质上则是一种追随关系。4、追求不同:管理的...
管理和领导有什么区别
答:
“领导”与“
管理
”
有何不同
?1、从目标上看,管理是实现组织目标,没有个体性;领导是实现组织与个人双重目标。2、从手段上看,管理是通过制度、组织和规范;领导是通过潜在的影响力。3、从时间上看,管理在达成组织目标后就结束了;
领导的
影响力却是持久的。4、从范畴上看,管理只能对权力范围内的...
领导和管理的区别
是什么?
答:
【1】工作范围不同 我们先来说领导,从字面的意义上理解,其实就是领袖和导师的意思。领导最主要的任务是做组织规划,领导需要有非常独特的眼光,他们起到的主要作用就是带头人。
管理
者
跟领导不同
的是,管理者主要是把领导制定的战略通过各种管理手段,监督并执行。【2】能力要求不同 领导要求具有非常强...
领导和管理的区别
是什么?
答:
领导
与管理的区别
:1、对象不同
领导的
对象是人,所谓领导就是领导者与被领导者在特定的环境中相互作用的过程。管理的对象是人、财、物、技术、信用、组织、文化。管理的要素是一个由多种要素构成的“资源系统”。而“人”却是领导的唯一要素。当然,人是管理要素里面最重要的!2、实施者不同 领导...
简述领导与管理的区别
答:
区别
见下面:
管理
者是在体系内运作,力求正确地做事;
领导者
则是规划体系,做正确的事。管理者注重速度和效率,领导者关注方向和效果;管理者关心“如何快速爬上梯子”,领导者确保“梯子是否靠对了墙”。
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