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管理行为和领导行为的区别
试分析
领导与管理的区别与
联系。
答:
第四,领导与管理的根本
区别
体现在它们的功用上,
管理行为
通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标;
领导行为
则具有较大的可变性,能带来有益的变革.2.试列举领导的三种功能,并做简要分析.答:⑴指挥功能.指挥是领导的一项重要功能,是确保决策得以执行的重要条件.指挥功能 有两种主要的实现形式:一是...
管理行为和领导行为的区别
?
答:
管理行为
是
领导行为的
组成部分。领导行为包括一些管理活动,一般把组织中的中层领导称为管理者,其领导行为称为管理活动。狭义上看,二者有着本质
区别
,两者不能相互代替。管理可定义为:它是通过计划、组织、配备、命令和控制组织资源,从而以一种有用的、高效的方法来实现组织标目。
管理和领导的区别
答:
1、含义
不同
。领导是指引和激励组织朝特定方向发展的
行为
,包括引导、导向、带领、率领和指挥等涵义;
管理
是负责推动工作顺利进行的行为,包括管辖、处理、约束、运用和安排等涵义。2、任务不同。
领导的
主要任务是为组织确定奋斗的目标和前进方向;如果组织缺乏奋斗目标和前进方向,其一切行为将失去意义。管理...
领导行为和管理行为有何异同
答:
1. 在目标上,管理致力于达成组织的普遍目标,而领导则关注组织与个人的双重目标实现。2. 在手段上,管理依靠制度、组织和规范来操作,而领导则通过潜在的影响力来引导。3. 在时间上,
管理的
作用随着组织目标的实现而结束,而
领导的
影响力则是持续的。4. 在范畴上,管理的应用限于权力范围内的人员,...
管理和领导
有
区别
吗?有哪些区别?
答:
二、强调内容
不同
1、管理的计划与预算强调微观方面,覆盖的时间范围约为几个月到几年,希望降低甚至排除风险,追求合理性。2、领导注重宏观方面,着重于更长的时间范围,不排斥带有一定风险性的战略。三、行为功用不同。1、
管理行为
通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标。2、
领导行为
则具有...
领导与管理的
联系
与区别
???
答:
一、
区别
1、职能 ①领导:
领导者的
首要职能是描绘愿景和规划战略规划,这需要他即要有良好的商业感觉,还要有胆魄扮演好探路者的角色。②
管理
:管理者的首要职能是聚焦在战略之下做好计划和预算,这时他扮演的角色是行动步调的设定者,需要他关注细节,还要具备严密的逻辑推理能力。2、和部属的互动关系 领...
领导行为与管理行为有何异同
答:
领导行为
是指领导者在领导过程中的所作所为,领导者在领导过程
的不同
阶段中因情境和任务需要会表现出
不同行为
方式。
管理行为
是组织、领导、决策、实施、延伸沟通与效率评估的过程与活动。由此可见,领导行为重在自身魅力与风格特征的体现,管理行为重在运行的方式方法与手段的体现。
领导与管理的区别
答:
领导和管理的区别
如下:1、含义不同。领导是率领并引导某个组织朝一定方向前进,一般包括引导、导向、带领、率领和指挥等涵义;管理是负责并促使某项工作顺利进行,一般包括管辖、处理、约束、运用和安排等涵义。2、任务不同。领导的主要任务是给组织指引前进方向,为组织确定奋斗的目标;一个组织如果没有...
简述
管理和领导的区别
与联系
答:
(1)
领导与管理的
主要
区别
体现在以下几个方面:制定计划时,管理注重短期内的具体工作计划和进度安排,以确保预期成果的实现;而领导则着眼于长期战略和愿景的制定。在人力资源配置上,管理关注于为各个任务分配合适的人员,并对其工作进行指导;领导则着重于团结和激励团队成员,发挥团队的整体效能,以实现...
谈一谈你们对
领导和管理的
理解
答:
④领导与管理的根本
区别
体现在他们的功用上,
管理行为
通常具有很强的可预测性,以有效地维持秩序为目标;
领导行为
则具有较大的可变性,能带来有益的变革。领导是从管理中分化而来的,但是也具有管理所不具备的一些特点,主要体现在:第一,领导具有战略性。领导侧重于重大方针的决策和对人、事的统御,...
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