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简述如何理解人力资源管理
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
如何理解人力资源管理
答:
可以从两个方面来理解人力资源管理,
即:1.对人力资源外在要素--量的管理
。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法...
1、什么是
人力资源管理
?2、
简述
人力资源战略的实施步骤?
答:
1. 确定人力资源战略:根据企业集团的战略目标,明确人力资源战略的方向和目标
。2. 分析环境:深入研究企业人力资源面临的外部和内部环境,识别问题与潜在风险,并提出解决方案。3. 预测需求:合理预测企业中长期的人力资源需求和供给情况,规划并控制各业务板块的人力资源发展规模。4. 规划人才发展:为企业的...
1、什么是
人力资源管理
? 2、
简述
人力资源战略的实施步骤?
答:
一、人力资源管理定义 人力资源管理,
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用
,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织...
对
人力资源管理
的
认识
和
理解
答:
对人力资源管理的认识和理解如下:1、人力资源
认识 人力资源管理
这一概念的出现,是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后,虽然它出现的时间不长,但是发展的速度却非常快。美国人力资源管理专家Kleiman教授认为,人力资源管理即指为了达成个人与组织的目标,而进行的有关组织人员招募、甄选、训练及报偿等活动...
对
人力资源管理
的
认识
和
理解
答:
1.
人力资源管理
对促进生产经营的顺利进行具有重要作用。通过有效管理人力资源,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2. 人力资源管理有助于提高劳动生产率。企业中的员工具有思想、感情和...
如何认识人力资源管理
职能的作用?
答:
管理员工关系:
人力资源管理
可以处理员工之间的关系,帮助解决冲突,维护良好的劳动关系,增强员工的忠诚度和合作性。确保组织遵守法律法规:人力资源管理负责确保组织遵守当地和国家的劳动法律法规,包括薪酬标准、劳动合同、安全和健康等方面。促进员工福利:人力资源管理可以设计和实施员工福利计划,如医疗保险、...
什么是人力资源管理?可以从哪两个方面来
理解人力资源管理
的概念
答:
第一种
解释
概念
人力资源管理
(Human Resource Management,简称HRM)人力资源管理 人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 诠释 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、...
如何理解人力资源管理
是一个企业全部管理者的事情?
答:
1、
人力资源管理
是管理公司的一切,因为企业是由人组成的,是把人按照一定的规则进行有机的组织。2、人力资源管理依照人才从进入到发展的逻辑,主要分为:选、留、用、育。3、而贯整个过程的两项原则:尊重人才,满足人才的内在需求;建立让人各尽其才,又团结一致,共同服务于组织目标的组织机制。
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